ディズニーの取締役会にとって、CEO職の移行を慎重かつ徹底的に進めることが不可欠であり、予め決められた結果を演出することではなかった。

ディズニーのリーダーシップ交代の内幕：新時代の幕開け

バーバンクにあるWalt Disney Co.本社（Myung J. Chun/ロサンゼルス・タイムズ）

ハリウッド界隈では、Bob Igerのディズニーでの今後についての憶測が絶えなかった。「彼はもう一度任期を延長するのか？」という話題が頻繁に取り沙汰されていた。

当初、ディズニーの取締役会はCEOのBob Igerが2015年に退任する予定だった。しかし、彼の契約は何度も更新され、最初の退任後も、混乱したリーダーシップ交代を経て2022年に再び呼び戻された。

ディズニーのCEO継承に関する問題は伝説的なものとなっており、その多くは劇的な後継者探し、権力者たちがなかなか身を引こうとしない姿勢、そしてプロセスの誠実さに対する疑念を伴ってきた。20年以上前、当時有力候補だったeBayやHewlett-Packardの元リーダーMeg Whitmanは、結果が既に決まっていたことをほのめかしつつ辞退した。

その時、取締役会はABCで長年経験を積み、Michael Eisnerの下で働いていたIgerにトップの座を与える決断を下した。

このような経緯もあり、取締役会は透明性が高く、慎重に管理された引き継ぎを確実にする必要があると認識していた。74歳となったIgerは退任する準備ができており、彼の後継者探しは厳しく精査されることが予想された。

「我々は透明でなければならなかった——プロセスに疑念が生じてはならない」ディズニー会長James GormanはThe Timesにこう語り、以前は非公開だった取締役会での努力について説明した。「これは出来レースのように見せたくなかった。」

Josh D’Amaro、ディズニーの次期CEOに指名

今週、ディズニーの取締役会は全会一致で、パーク部門のトップである54歳のJosh D’Amaroを、3月18日にCEOに任命することを決定した。これは年次株主総会と同時期となる。Igerの退任は、20年以上にわたりエンターテインメント業界を牽引してきた重要な時代の終わりを意味する。

D’Amaroの指名は2年間の準備を経て行われた。Igerの前任者であるBob Chapekが2022年11月に解任された際、Igerは2年間の任期でCEOに復帰。しかし複数の上級幹部が退社したことを受け、取締役会はより多くの時間が継承計画に必要と判断し、Igerの契約を2026年12月まで延長した。

ディズニー会長James Gorman（元Morgan Stanley）は、今週決着した後継者探しを主導した。（Bloomberg/Bloomberg via Getty Images）

2024年末にディズニーの取締役に加わり、2025年1月に会長に就任したGormanは、集中した後継者選定プロセスを開始した。前回の交代劇とは異なり、今回は現役・元CEOが参加する専任委員会が設立された。

後継者委員会とそのアプローチ

Gormanが率いた委員会には、General MotorsのCEO Mary Barra、元Lululemon Athletica CEO Calvin McDonald、元英国Sky放送トップのSir Jeremy Darrochが名を連ねた。

Gormanによれば、検索はHeidrick & Strugglesというエグゼクティブ・サーチ会社からの推薦も含め、約100名からスタート。30名に絞り込み、さらに数名の外部候補とも面接を行った。

「あらゆる可能性を探りたかったが、外部から採用するのは常に難題だ——特にディズニーのような会社では」とGormanは説明した。「それが起こるのは、CEOが予期せず辞任するなど危機的な場合だけだ。」

「まったく異なる業界からいきなりメディア企業に人を連れてくることはできない——それはあまりにも大きな飛躍だ。」

創業者Walt Disneyを今も敬うディズニー独自の文化は、102年に及ぶ歴史の中で形成されてきたため、外部からの適応は特に困難だ。従業員（キャストメンバー）は、会社の大切なキャラクターやブランドを守ることが求められる。外部リーダーの選任は大きなリスクとなるだろう。

最終候補者と選考プロセス

ディズニー社内からは、Josh D’Amaro、Dana Walden（テレビ・ストリーミング部門責任者）、Alan Bergman（映画部門トップ）、Jimmy Pitaro（ESPN会長）の4名が有力候補として浮上した。

取締役会は数カ月にわたり、社内外の候補者を評価。それぞれがディズニーの未来像をプレゼンし、Igerの指導を受け、Gormanや委員会、取締役全体との幅広い面接に臨んだ。

候補者たちは戦略やチームワーク、ディズニー文化への理解について質問された。

「我々は選択した人物がどんな競合他社にも勝てるか確信したかった」とGormanは語った。「社内候補者は非常に優秀だった。ディズニー文化への精通はアドバンテージだが、それだけでなく、彼らは非常に有能で準備もできていた。」

ディズニーの新たなリーダーシップ体制

取締役会は最終的にD’Amaroに自信を持った。彼は28年前にディズニーランドの会計部門でキャリアをスタートし、過去6年間はパーク&エクスペリエンス部門を統括。伝統的なテレビ事業が縮小する中、今やディズニー最大の事業部門となっている。

さらに取締役会は新たな役職として、社長兼チーフ・クリエイティブ・オフィサーを新設。61歳のDana Waldenがディズニー史上初の女性社長となる。

GormanはWaldenのリーダーシップと創造力を称賛し、Entertainment共同会長のAlan Bergmanとの効果的なパートナーシップにも言及した。「目標は、会社全体そして世界中に創造性を浸透させることだ」と述べた。

「新CEOは強力なチームを持つことで大いに力を発揮できる。我々はその体制を整えられたことを幸運に思う。」