OptimismのOP Labs、業務の質向上のためにスタッフの20%を削減

Optimismの基盤となるブロックチェーンインフラ企業OP Labsは、本日20名の従業員を解雇したことを発表しました。

Optimismの共同創設者でありOP LabsのCEOであるJing Wangが共有したスクリーンショットには、解雇後にチームへ送ったメッセージが写っていました。このスクリーンショットによるとチームチャネルには102名が含まれており、今回の人員削減は約19.6%のスタッフ減となることを示しています。

「これは財務上の理由ではありません。OP Labsは十分な資本を備えており、数年のランウェイがあります」とWangはメッセージ内で述べています。「これは、少ないことをより良く行い、意思決定をもっと迅速にし、調整の負担を減らすことが目的です」。

Wangはどの職種が影響を受けたかは明かしていませんが、SNSでリクルーターに対し解雇された人々への連絡を促し、「Optimismを現在の形に築き上げた優秀なエンジニア、オペレーター、そしてビルダーたち」と形容しました。

The Blockはさらにコメントを求めてWangに連絡を取っています。

過渡期

OptimismはEthereumの主要なレイヤー2スケーリングソリューションです。そのOP Stackは、カスタマイズ可能なチェーンを構築するためのオープンソース基盤であり、SuperchainはこれらL2ネットワークを繋ぐ統一ブリッジとして機能しています。

OP Stackは、CoinbaseがインキュベートしたBaseを含む最も成功したブロックチェーンのいくつかを支えてきました。OP Labsはプロトコルの進化を推進する主要な研究・開発・エンジニアリングのチームとして機能しています。

今回の人員削減は、Optimismの過渡期において行われました。先月、Baseは独立した開発のために独自の統一テックスタックへ移行することを発表しました。BaseはOP Stack上に構築された最大のチェーンであり、数十億ドルのTVLを誇りました。Baseの離脱はOPトークン価格の急落と、Optimismの長期的持続性への懸念を招きました。

こうした逆風にもかかわらず、Optimismは2026年までの明確なロードマップを提示しています。

先月、WangはOptimismが今年達成を目指す複数の目標について述べました。その中には、ブロックタイムの高速化、ネイティブな相互運用性、さまざまな規制環境に適応するカスタムコンプライアンス管理、そしてEthereumの量子耐性ZKシステムと強く連携したゼロ知識証明システムの導入が含まれています。

今年1月、OPトークン保有者は、プロトコル収益の数百万ドル相当をトークン買い戻しへ振り分ける提案を承認しました。この提案は、OPトークンとSuperchainの更なるアライメントを目指すもので、Superchainシーケンサー収益の50%を、先月開始した12ヶ月間のパイロットの期間中、毎月OPトークンの買い戻しに割り当てるものです。

The Blockの暗号資産価格ページによると、OPトークン（OP）は過去24時間で0.17%上昇し、$0.12で取引されています。時価総額は$251.7 millionで、過去30日間で37%下落しています。