Mahina ang benta ng Heineken beer, plano nilang gumamit ng artificial intelligence para "palakasin ang kahusayan" at magbawas ng 6,000 empleyado

Ang Dutch na tagagawa ng serbesa na Heineken ay nagpaplanong magbawas ng hanggang 7% ng kabuuang bilang ng kanilang empleyado dahil sa mahina ang benta ng serbesa noong nakaraang taon, upang mapabuti ang kahusayan sa pamamagitan ng artificial intelligence. Ang pangalawang pinakamalaking tagagawa ng serbesa sa mundo ay naglabas ng ulat sa kita nitong Miyerkules, na may katamtamang resulta.

Bumaba ng 2.4% ang kabuuang benta ng serbesa ng Heineken para sa buong taon ng 2025, habang tumaas ng 4.4% ang na-adjust na operating profit. Ipinahayag din ng kumpanya na plano nilang magbawas ng 5,000 hanggang 6,000 na posisyon sa susunod na dalawang taon, at nagtakda ng operating profit growth target ngayong taon na 2% hanggang 6%. Tumaas ng 3.4% ang presyo ng stock ng Heineken kamakailan, at halos 7% na ang kabuuang pagtaas ngayong taon.

Sinabi ng paparating nang magretiro na CEO na si Van den Brink sa media nitong Miyerkules na naapektuhan ang resulta ng “hamong kapaligiran sa merkado,” ngunit nananatiling balanse ang kabuuang performance. Binanggit ng mga analyst sa ulat na ang 2026 na gabay sa performance ng Heineken ay mas mababa kaysa karaniwan, ngunit “ayon sa inaasahan ng mga mamimili, katulad ng Carlsberg, at maingat sa konteksto ng bagong pamunuan.”

Tungkol sa layoff, sinabi ni Van den Brink: “Ang pagpapahusay ng kahusayan ay pangunahing bahagi ng aming Evergreen na estratehiya... Nangako kaming makakatipid ng 400 milyon hanggang 500 milyong euro bawat taon, at ito ang unang hakbang sa pagtupad sa pangakong iyon.” Aniya, makakatulong ang layoff sa pag-invest ng kumpanya sa paglago at pagtatayo ng mga high-end na brand.

Inamin ni Van den Brink na ang layoff ay “bahagyang dahil din sa artificial intelligence, o digitalization.” Ipinaliwanag niya: “Ito ay isang napakahalagang bahagi ng aming ‘Evergreen 2030’ na estratehiya, humigit-kumulang 3,000 posisyon ang ililipat sa business services department, at ang kabuuang digitalization ng teknolohiya, lalo na ang artificial intelligence, ay magiging mahalagang bahagi ng patuloy na pagpapahusay ng kahusayan.”

Ang Evergreen 2030 na estratehiya ay nakatuon sa tatlong pangunahing larangan: pagpapabilis ng paglago, pagpapataas ng kahusayan sa produksyon, at pagiging handa sa hinaharap. Ang kumpanyang ito na nakabase sa Netherlands ay may 87,000 na empleyado at operasyon sa mahigit 70 bansa. Matapos pamunuan ni Van den Brink ng anim na taon, magreretiro siya ngayong Mayo, at kasalukuyang naghahanap ng kapalit ang Heineken.

Dagdag na AI na Layoff

Sa nakaraang taon, naging headline ang mga AI na layoff at nananatili itong sentro ng atensyon ng mga negosyo at pamunuan hanggang 2026. Ayon sa datos ng isang consulting company, noong 2025, halos 55,000 Amerikano ang nawalan ng trabaho dahil sa artificial intelligence. Kabilang sa mga kumpanyang nagbawas ng empleyado dahil sa AI ay Amazon at Salesforce. Binanggit din ng ilang kumpanya sa Europa ang AI sa kanilang mga restructuring strategy, kabilang ang Lufthansa Group at Accenture.

Sinabi ng Managing Director ng International Monetary Fund na si Georgieva sa World Economic Forum nitong Enero na ang artificial intelligence ay “tulad ng tsunami na tumatama sa labor market,” at nagbabala na “ang karamihan ng mga bansa at negosyo ay hindi pa handa.”

Tagapamahala ng Artikulo: Zhang Jun SF065