Ayon sa pinakabagong isiniwalat na dokumento ng US Securities and Exchange Commission (SEC), nagtakda ang NVIDIA ng isang target na gantimpala para sa kanilang executive na si Colette M. Kress.

Ang gantimpalang plano na ito ay umaabot sa $1.5 milyon, o katumbas ng 150% ng kanyang pangunahing suweldo para sa fiscal year 2027, alinman ang mas mataas. Ang ayos ng kompensasyong ito ay nagpapakita ng pagpapahalaga ng kumpanya sa pagganap ng pangunahing pangkat ng pamamahala, na naglalayong mapanatili ang mahahalagang talento sa pamamagitan ng mga kompetitibong insentibo. Ang oportunidad ng gantimpala ay naka-ugnay sa mga pangmatagalang layunin ng kumpanya, na sumasalamin sa estratehikong hakbang ng Nvidia upang mapanatili ang pamumuno nito sa larangan ng artificial intelligence at teknolohiyang pangkompyuter. Ipinapakita ng dokumento na ang ganitong uri ng executive compensation scheme ay karaniwang may mahigpit na mga pamantayan sa pagsusuri, kabilang ang pinansyal na pagganap, paglago ng bahagi sa merkado, at mga multidimensiyonal na pamantayan ng inobasyong teknolohikal. Ang malakas na pagganap ng Nvidia sa merkado ng GPU nitong mga nakaraang taon ay nagbigay ng matibay na pundasyon para sa pagpapatupad ng ganitong uri ng insentibong plano.