Wiadomości

Założyciel Amazona, Jeff Bezos, podczas wywiadu na żywo w CNBC w dniu 20 maja 2026 roku, mówił o swoim rozumieniu „wartości biznesowej”: naprawdę wielkie firmy tworzą dla społeczeństwa i cywilizacji wartość, która często znacznie przewyższa samą działalność charytatywną. Jego zdaniem firmy takie jak Amazon zasadniczo rozwiązują realne potrzeby niezliczonych zwykłych ludzi. Zwłaszcza podczas pandemii wiele osób po raz pierwszy uświadomiło sobie, jak ważny jest Amazon dla codziennego życia — od świeżo upieczonych mam po osoby pozostające w domowej izolacji, wszyscy polegali na tej firmie, aby utrzymać codzienne funkcjonowanie. Według niego, firmy mogą osiągać długoterminowe zyski przede wszystkim dlatego, że nieustannie tworzą ogromną wartość dla społeczeństwa, co stanowi prawdziwą podstawę działania wszystkich wielkich przedsiębiorstw.

Zespół głównych maklerów Goldman Sachs poinformował w raporcie przesłanym klientom, że w ciągu ostatniego miesiąca półprzewodniki oraz urządzenia półprzewodnikowe były tymi podsektorami amerykańskiego rynku akcji, które odnotowały największą netto sprzedaż. W tym samym czasie fundusze te zwiększyły swoje krótkie pozycje na amerykańskich produktach makroekonomicznych, indeksach oraz funduszach notowanych na giełdzie (ETF), które zazwyczaj służą do zabezpieczania się przed szerzej zakrojonym ryzykiem rynkowym. Pozycje krótkie osiągnęły obecnie najwyższy poziom od 10 lat. Rozwiń

Zgodnie z monitoringiem 动察 Beating, Meta dokonała 20 maja 2026 roku zwolnienia 8000 pracowników. Wielu pracowników ujawniło, że e-maile z informacją o zwolnieniu zostały wysłane zbiorczo o godzinie 4 nad ranem tego samego dnia, a firma wcześniej poprosiła całą załogę o pracę zdalną. Na liście zwolnionych znaleźli się kluczowi inżynierowie na poziomie IC4, którzy regularnie spali mniej niż 4 godziny na dobę, często przesyłali kod o 3 nad ranem, mieli wysoką wydajność pracy i nie mieli żadnej historii PIP.Komputery pracowników, którzy pozostali w firmie, zostały wyposażone w oprogramowanie monitorujące. Pracownik wewnętrzny, Marco, wskazuje, że firma śledzi działania zatrzymanych pracowników, aby trenować AI, z zamiarem późniejszego zastąpienia nimi obecnych stanowisk. Obecnie Meta osiąga rekordowe zyski. Były pracownik Jeremy Bernier potwierdził, że wewnętrznie nadal stosowany jest system Stack Ranking, a wielu początkujących i średniozaawansowanych inżynierów, mających kredyty hipoteczne lub wizę H1B, po pracy bez ograniczeń trafia bezpośrednio na listę "ofiar" podnoszących cenę akcji.