Bitget App
Trade smarter
Kup kryptoRynkiHandelFuturesEarnCentrumWięcej
Kwartalny zysk Tata Communications w Indiach rośnie dzięki silnemu popytowi; wyznacza przyszłego prezesa

Kwartalny zysk Tata Communications w Indiach rośnie dzięki silnemu popytowi; wyznacza przyszłego prezesa

101 finance101 finance2026/01/21 10:18
Pokaż oryginał
Przez:101 finance

21 stycznia (Reuters) – Indyjska firma Tata Communications odnotowała w środę pierwszy wzrost zysków od trzech kwartałów, napędzany silnym popytem na swoje usługi chmurowe i rozwiązania w zakresie łączności.

Firma wybrała również Ganesha Lakshminarayanana na stanowisko dyrektora zarządzającego i wyznaczonego dyrektora generalnego. Zostanie on mianowany po uzyskaniu odpowiednich zgód regulacyjnych.

Według oświadczenia firmy, Lakshminarayanan jest dyrektorem zarządzającym oraz wiceprezesem grupy ServiceNow w Indiach oraz regionie Południowoazjatyckiego Stowarzyszenia Współpracy Regionalnej (SAARC).

Tata Communications z siedzibą w Mumbaju, oferująca połączenia danych i cyberbezpieczeństwo dla przedsiębiorstw, poinformowała, że jej zysk wzrósł o 54,3% rok do roku do 3,65 miliarda rupii (39,8 miliona dolarów) za trzy miesiące zakończone 31 grudnia.

Przychody z kluczowej działalności w zakresie usług danych wzrosły o 9,4% do 53,8 miliarda rupii, co przyczyniło się do wzrostu całkowitych przychodów o 6,7% do 61,89 miliarda rupii.

Tata Communications dąży do zwiększenia przychodów z działalności związanej z danymi do 280 miliardów rupii do roku fiskalnego 2028, napędzanych przez usługi cyfrowe, które, jak oczekuje, zwiększą przyszłe przychody i marże.

Firma ogranicza swoją zależność od tradycyjnych usług sieciowych, które nadal borykają się z presją cenową i zakłóceniami operacyjnymi, jednocześnie inwestując w cyfrową infrastrukturę, taką jak łączność chmurowa, cyberbezpieczeństwo, Internet Rzeczy oraz platformy komunikacyjne.

Firma odnotowała również rezerwę w wysokości 609,8 miliona rupii w tym kwartale po tym, jak Indie ogłosiły nowe kodeksy pracy – największą od dekad reformę przepisów dotyczących pracowników w kraju.

Kodeksy wymagają, by wynagrodzenie pracowników stanowiło co najmniej 50% całkowitego kosztu zatrudnienia, a świadczenia takie jak fundusz emerytalny i odprawy były ustalane na podstawie wynagrodzenia.

Wprowadzone w listopadzie nowe kodeksy obniżyły zyski największych indyjskich firm technologicznych, w tym Wipro, TCS oraz HCLTech.

(1 dolar = 91,6910 rupii indyjskich)

(Raport: Aleef Jahan i Mridula Kumar w Bengaluru; Redakcja: Harikrishnan Nair)

Zobacz komentarze
0
0

Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

PoolX: Stakuj, aby zarabiać
Nawet ponad 10% APR. Zarabiaj więcej, stakując więcej.
Stakuj teraz!