Barr z Fed kwestionuje skuteczność AI w obniżaniu stóp procentowych

Barr z Federal Reserve: Sztuczna inteligencja raczej nie spowoduje obniżek stóp procentowych

Członek zarządu Federal Reserve, Michael Barr, stwierdził we wtorek, że gwałtowny wzrost znaczenia sztucznej inteligencji prawdopodobnie nie uzasadni obniżenia stóp procentowych. Zakwestionował pogląd, że wzrost produktywności napędzany przez AI skłoni Fed do obniżenia stóp.

Barr przyznał, że AI może przynieść znaczne korzyści w długim okresie, ale ostrzegł, że w najbliższym czasie może spowodować poważne zawirowania na rynku pracy i negatywnie wpłynąć na niektórych pracowników.

Dodał również, że AI może przyczynić się do inflacji, podając przykład zwiększonego zapotrzebowania na energię przez centra danych, co potencjalnie może obciążyć możliwości sieci energetycznej.

„Z tych wszystkich powodów nie przewiduję, aby boom związany z AI był powodem do obniżenia stóp procentowych” – powiedział Barr podczas przemówienia w New York Association for Business Economics.

Jego stanowisko wyraźnie kontrastuje z kandydatem na przewodniczącego Fed, Kevinem Warshem, który twierdzi, że AI wywoła bezprecedensową falę produktywności i będzie działać deflacyjnie, co potencjalnie umożliwi obniżenie stóp procentowych.

Wsparcie dla utrzymania obecnych stóp procentowych

Barr wyraził również ostrożne stanowisko w kwestii tradycyjnych wskaźników inflacji oraz kondycji rynku pracy.

Stwierdził: „Wolałbym zobaczyć wyraźne dowody na to, że inflacja cen towarów konsekwentnie spada, zanim rozważę dalsze obniżki stóp procentowych, zakładając, że warunki na rynku pracy pozostaną stabilne”.

Dodał: „Biorąc pod uwagę obecne dane, prawdopodobnie właściwe będzie pozostawienie stóp procentowych na niezmienionym poziomie przez jakiś czas, podczas gdy nadal będziemy monitorować nowe informacje”.

Barr dołączył do innych przedstawicieli Fed, którzy ostatnio podkreślali konieczność dalszych postępów w ograniczaniu inflacji przed rozważeniem obniżek stóp procentowych. Na przykład prezes oddziału Fed w Chicago, Austan Goolsbee, powiedział Yahoo Finance, że również chce zobaczyć, jak inflacja zbliża się do 2% celu Fed, zanim poprze dodatkowe obniżki stóp.

Indeks cen konsumpcyjnych za styczeń, opublikowany 13 lutego, wykazał wzrost cen o 2,4% w porównaniu do poprzedniego roku. Po wyłączeniu cen żywności i energii, ceny bazowe wzrosły rok do roku o 2,5%.

W najbliższy piątek Departament Handlu ma opublikować preferowany przez Fed wskaźnik inflacji, czyli Indeks Wydatków Konsumpcyjnych (PCE). Ekonomiści spodziewają się, że bazowy PCE wzrośnie w grudniu o 2,9%, w porównaniu do 2,8% w listopadzie.

Barr zauważył, że inflacja utrzymuje się na podwyższonym poziomie około 3% według PCE, częściowo z powodu wyższych cen towarów spowodowanych cłami. Zasugerował, że inflacyjne skutki ceł mogą zacząć słabnąć jeszcze w tym roku, ale ostrzegł, że nadal istnieje kilka czynników, które mogą utrzymywać wysoką inflację.

Trwające obawy dotyczące inflacji

„Widzę poważne ryzyko, że inflacja może utrzymywać się powyżej naszego celu 2%, co oznacza, że musimy pozostać czujni” – podkreślił Barr.

Wpływ AI na zatrudnienie

Barr zauważył, że tworzenie miejsc pracy było niemal na stałym poziomie w ciągu ostatniego roku, a przy niskim poziomie zwolnień rynek pracy jest w delikatnej sytuacji i podatny na negatywne wstrząsy.

Powtórzył, że chociaż długoterminowe efekty AI prawdopodobnie będą bardzo korzystne, jej krótkoterminowe konsekwencje mogą być zakłócające dla pracowników i szerszego rynku pracy.

Według Barra, AI może wpłynąć na zatrudnienie na kilka sposobów. Stopniowe wdrażanie może zwiększyć produktywność bez powodowania masowych zwolnień. Jednak szybka implementacja mogłaby skutkować „boomem bez miejsc pracy”, w którym systemy AI zastępują wiele zawodów profesjonalnych i usługowych. Automatyzacja poprzez robotykę i pojazdy autonomiczne może zmienić sektory produkcji i transportu, koncentrując zatrudnienie w kilku wyspecjalizowanych lub manualnych zawodach.

Podkreślił, że stopień zakłóceń będzie zależeć od gotowości społeczeństwa do inwestowania w nowe możliwości pracy, szkolenia kadr oraz inicjatywy pomagające pracownikom przechodzić do nowych ról i minimalizować negatywny wpływ na zatrudnienie.