A Meta está atualizando seu processo de avaliação de desempenho para priorizar resultados em vez de esforço, inspirando-se na Amazon e na X.

Meta Altera Foco nas Avaliações de Funcionários

A Meta Platforms Inc. juntou-se a outras grandes empresas de tecnologia ao reformular seu processo de avaliação de desempenho, colocando uma ênfase maior em resultados mensuráveis em vez da quantidade de esforço empregada pelos funcionários.

A empresa está introduzindo um novo sistema de avaliação chamado Checkpoint, que categorizará os funcionários em quatro níveis de desempenho. Segundo o Business Insider, esse sistema foi projetado para recompensar aqueles que entregam resultados excepcionais.

Um representante da Meta explicou à Fortune: “Estamos simplificando nosso programa de desempenho e dando maior foco ao reconhecimento de conquistas notáveis. Nossa cultura sempre valorizou trabalhos de alto impacto, mas essa nova abordagem permitirá feedbacks e reconhecimentos mais frequentes de maneira mais ágil.”

As comunicações internas detalham como os funcionários serão distribuídos entre as categorias de desempenho e como os bônus serão calculados. Aproximadamente 20% dos funcionários serão classificados como “Outstanding” (Excepcional) e poderão receber bônus equivalentes a 200% do salário base. A maioria, cerca de 70%, será classificada como “Excellent” (Excelente) e é elegível para um bônus de 115%. Aproximadamente 7% serão marcados como “Needs Improvement” (Precisa Melhorar), podendo receber até 50% de seu salário como bônus.

Cerca de 3% podem ser rotulados como “Not Meeting Expectations” (Não Atende às Expectativas) e não receberão bônus. Por outro lado, os funcionários com melhor desempenho podem ganhar bônus de até 300% do salário base.

Essa atualização ocorre enquanto outros gigantes da tecnologia também revisam seus sistemas de avaliação para refletir melhor o desempenho real. Por exemplo, o novo processo de revisão da Amazon exige que os funcionários enviem uma lista de suas principais conquistas, enquanto em 2022, Elon Musk solicitou aos funcionários da X (antigo Twitter) que relatassem suas realizações semanais.

A Meta planeja realizar uma reunião geral em 22 de janeiro para explicar essas mudanças em detalhes. O novo sistema entrará em vigor no ciclo de avaliação de 2026, deixando o ciclo atual inalterado. A partir de agora, haverá dois períodos de avaliação por ano, ambos utilizando os mesmos critérios de classificação, e os bônus serão distribuídos duas vezes ao ano.

O Esforço da Indústria de Tecnologia por Eficiência

Em todo o setor de tecnologia, as empresas estão exigindo cada vez mais provas tangíveis de produtividade, pressionando os funcionários a demonstrarem resultados concretos. Embora avaliações baseadas em resultados sejam uma prática tradicional na cultura corporativa, esse foco renovado reflete uma tendência crescente entre líderes do setor para incentivar desempenhos excepcionais.

O CEO da Amazon, Andy Jassy, vem trabalhando para simplificar a gestão e reduzir a burocracia desde que sucedeu Jeff Bezos em 2021. De modo semelhante, o CEO do Google, Sundar Pichai, anunciou em 2022 sua intenção de tornar a empresa mais eficiente, visando maior produtividade e excelência em produtos.

Grandes Mudanças em Curso na Meta

A Meta seguiu essa tendência do setor, denominando 2023 como seu “ano da eficiência” ao reduzir seu quadro de funcionários. Em 2022, a Meta demitiu cerca de 13% de seus funcionários, totalizando 11.000 pessoas. No ano seguinte, a empresa eliminou mais 5% da equipe, ou aproximadamente 3.000 cargos, principalmente focando aqueles com avaliações de desempenho mais baixas.

É importante observar que as mudanças recentes no processo de avaliação da Meta não indicam necessariamente mais demissões. No entanto, segundo o The New York Times, espera-se que a Meta anuncie cortes de empregos em sua divisão Reality Labs à medida que reduz o investimento em iniciativas relacionadas ao metaverso.

O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, comentou antes das demissões do ano passado: “Normalmente, desligamos funcionários que não atendem às expectativas ao longo de um ano. Agora, planejamos realizar reduções de pessoal mais significativas com base no desempenho durante este ciclo.”

Este artigo foi publicado originalmente no site Fortune.com.