O cenário instável de emprego é temporário: o CEO da Nvidia, Jensen Huang, está "bastante otimista" de que a IA aumentará tanto a produtividade quanto as oportunidades de trabalho — embora haja uma ressalva

O Impacto da IA no Mercado de Trabalho: Desafios e Oportunidades à Frente

O ano de 2025 ficou aquém das expectativas para os especialistas em trabalho, marcando o crescimento de empregos mais lento fora de uma recessão desde 2003. Uma combinação de tarifas, políticas de imigração mais rígidas e instabilidade econômica contribuiu para essa tendência, com a inteligência artificial frequentemente sendo apontada como um bode expiatório conveniente. No entanto, Jensen Huang, CEO da Nvidia, oferece uma perspectiva diferente, argumentando que a IA não é a causa raiz das atuais dificuldades de emprego.

Huang acredita que a atual desaceleração representa uma fase de transição — um período de ajuste necessário antes que a economia se torne mais eficiente e próspera a longo prazo.

Em uma entrevista à TIME, Huang declarou: “Nossos papéis vão além de gerenciar planilhas ou digitar em teclados — nosso trabalho carrega um significado mais profundo. Estou bastante otimista de que a IA aumentará a produtividade, impulsionará a receita e, em última análise, levará a mais contratações.”

No entanto, Huang reconhece que essa mudança não será isenta de dificuldades. A integração da IA exigirá uma reorganização significativa das funções de trabalho, levando os trabalhadores a adquirirem novas habilidades e a se adaptarem às demandas em evolução. Desenvolver novas competências será essencial.

“Uma coisa é certa: a IA transformará todas as ocupações. Algumas posições desaparecerão — como aconteceu em toda revolução industrial — mas muitos novos cargos surgirão”, explicou Huang, agora com 62 anos.

Ele também alerta que adotar a IA é crucial para a sobrevivência no mercado de trabalho. Aqueles que resistirem ao uso da IA correm o risco de serem substituídos por quem a adotar.

“Todos precisarão utilizar IA, pois se não o fizerem, outra pessoa ocupará seu lugar”, enfatizou.

A Nvidia não forneceu comentários quando contatada pela Fortune.

Olhando para 2026: Como Prosperar em um Mercado de Trabalho Competitivo

Huang não está sozinho ao enxergar potencial além da instabilidade atual. Lisa Su, CEO da AMD, também expressou esperança para o futuro, especialmente para estudantes que se preparam para ingressar em uma força de trabalho moldada pela IA.

“A turma de 2026 se formará em uma era notável, enquanto a IA transforma nossa sociedade e amplia nossos horizontes”, comentou Su em um comunicado anunciando seu papel como oradora da cerimônia de formatura do MIT em 2026. “Estou ansiosa para celebrar suas conquistas enquanto se preparam para compartilhar seus talentos e ideias com o mundo.”

Apesar desse otimismo, há poucas indicações de que 2026 trará melhorias imediatas para quem busca emprego, especialmente se as políticas comerciais e outros desafios econômicos persistirem. O cenário é especialmente difícil para os formandos.

De acordo com uma pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, mais da metade dos empregadores classificam o mercado de trabalho para a turma de 2026 como “ruim” ou “regular” — a avaliação mais negativa desde o início da pandemia.

Essa realidade é evidente à medida que jovens profissionais competem por um número cada vez menor de vagas de nível inicial. No Bank of America, por exemplo, apenas 2.000 recém-formados foram contratados de um impressionante total de 200.000 candidatos — uma taxa de aceitação de apenas 1%, tornando o processo ainda mais seletivo que as admissões da Ivy League.

Resiliência: A Chave para o Sucesso em uma Economia Movida por IA

Brian Moynihan, CEO do Bank of America, reconhece a ansiedade que muitos candidatos da Geração Z sentem, mas os encoraja a canalizar esse medo em motivação.

“Quando perguntados se estão ansiosos, a maioria responde sim — e eu entendo. Mas aconselho que usem essa energia de maneira construtiva. O futuro está nas mãos deles”, compartilhou Moynihan com a CBS News no início deste ano.

Huang reforça esse sentimento, destacando que a perseverança, e não o sentimento de direito, será o diferencial daqueles que prosperarão em um mundo transformado pela IA.

“Indivíduos com grandes expectativas frequentemente carecem de resiliência, e a resiliência é crucial para o sucesso”, comentou Huang durante uma discussão em 2024 na Stanford Graduate School of Business. “Uma das minhas forças é ter expectativas modestas.”

Huang acredita que superar dificuldades é essencial para o crescimento e a realização pessoal.

“Talvez eu não saiba o caminho exato, mas a todos os estudantes de Stanford, desejo muitos desafios e contratempos”, acrescentou. “A verdadeira grandeza é forjada na adversidade, não apenas na inteligência.”

Este artigo foi publicado originalmente no Fortune.com.