O risco contínuo de turbulência entre executivos no império empresarial de Musk

　　Trabalhar em uma empresa do Elon Musk quase nunca é um emprego estável. Musk é conhecido por exigir padrões extremamente altos; uma vez que ele foca em um problema, geralmente alguém perde o emprego — seja por ser demitido diretamente ou por ser pressionado a pedir demissão.

　 Parece que esta cena se repetiu nesta semana: xAI e Tesla tiveram executivos deixando seus cargos.

　 Na xAI, o cofundador Tony Wu anunciou sua saída na manhã de terça-feira; ele era responsável pela equipe de raciocínio da startup. Na noite de terça-feira, outro cofundador, Jimmy Ba, também anunciou que está de saída.

　 No total, isso significa que metade dos membros fundadores da equipe de 12 pessoas da xAI já saiu. Combinando isso com meu relatório da semana passada sobre a insatisfação de Musk com o progresso do Grok, prevejo que Tony Wu e Jimmy Ba podem não ser os últimos altos executivos a deixar a xAI nas próximas semanas.

　 Enquanto isso, na Tesla, Raj Jegannathan, veterano com 13 anos de empresa, anunciou sua saída na segunda-feira.

　 Jegannathan ocupava o novo cargo de maior autoridade há apenas alguns meses, sendo responsável pelas áreas de vendas e serviços da Tesla. Ele assumiu o cargo após a saída do antigo chefe de vendas e outros executivos centrais no ano passado. Se ele optou por sair por vontade própria, é totalmente compreensível: esse executivo de longa data em TI não tinha experiência em vendas, mas foi repentinamente incumbido de tentar reverter o crescimento lento dos negócios de veículos elétricos da Tesla. Com Musk voltando seu foco para projetos de longo prazo como robótica e táxis autônomos, o negócio de veículos elétricos da Tesla já está em declínio há dois anos consecutivos.

　 De fato, a saída frequente de executivos das empresas de Musk não é novidade — xAI e Tesla também perderam muitos executivos importantes no ano passado.

　 Os apoiadores de Musk dizem que a constante substituição de funcionários força quem fica a trabalhar com mais dedicação. Mas a instabilidade contínua de pessoal acaba prejudicando a empresa: não só há perda de experiência e conhecimento interno, mas a reputação da companhia também afeta futuras contratações. É certo que ainda há um grupo fiel disposto a trabalhar para Musk, mas certamente muitos engenheiros e vendedores pensam: a vida é curta demais para passar por esse sofrimento.

　 Com a expectativa de que a SpaceX abra capital ainda este ano, uma questão chave para os investidores é: quão sólida é a relação entre Musk e a presidente da SpaceX, Gwynne Shotwell. Shotwell é amplamente considerada peça fundamental para a estabilidade da equipe e provavelmente é a executiva mais importante das empresas de Musk, além do próprio Musk.

　 xAI e Tesla podem suportar saídas pontuais de pessoas, mas caso Shotwell saia, uma crise será desencadeada imediatamente.

　 Amazon — Nova Estrutura Organizacional

　 No comercial do Super Bowl da Alexa, da Amazon, Chris Hemsworth finge ter medo de deixar a inteligência artificial entrar em sua casa.

　 Mas os novos funcionários da Amazon deveriam temer mais o próprio Hemsworth — pois ele de repente apareceu no organograma interno da Amazon, em um cargo elevadíssimo, reportando-se diretamente ao CEO Andy Jassy.

　 Não é brincadeira. De acordo com uma captura de tela da estrutura interna vista pelo The Information, Hemsworth foi listado como “Chief Charisma Officer” (Chefe de Carisma) dos Dispositivos Amazon, com data de entrada em 5 de fevereiro, poucos dias antes do Super Bowl.

　 O “alto cargo” de Hemsworth na Amazon não durou muito. Segundo um funcionário, ele já foi removido do organograma.

　 Isto é o que chamam de enxugar a hierarquia e reduzir a burocracia! — Katherine Perloff

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Editor responsável: Guo Mingyu