UPS começa a informar motoristas de entrega sobre oferta voluntária de rescisão

UPS Oferece Pacotes de Demissão Voluntária para Milhares de Motoristas

A UPS começou a entrar em contato com aproximadamente 105.000 motoristas de vans de entrega em todo o país, convidando-os a participar de um programa de desligamento voluntário. Esta iniciativa oferece um pagamento de US$ 150.000 para aqueles que optarem por se demitir, conforme confirmado pela empresa nesta quarta-feira.

Na semana passada, um juiz federal autorizou a gigante de logística a prosseguir com essas ofertas de desligamento, apesar das objeções do sindicato Teamsters. A UPS está implementando um plano para cortar 30.000 empregos este ano, visando simplificar as operações e reduzir despesas em resposta à queda no volume de pacotes. Durante as audiências judiciais, representantes dos Teamsters estimaram que até 10.000 motoristas podem aceitar a oferta.

Por meio do Programa Driver Choice, motoristas em tempo integral podem optar por deixar seus cargos em troca de um pagamento único de US$ 150.000 antes dos impostos, além de quaisquer benefícios de aposentadoria acumulados, como pensão e assistência médica. Todos os motoristas, independentemente do tempo de serviço, são elegíveis para esse pagamento.

Genny Bowman, vice-presidente de comunicação da UPS, confirmou que as notificações sobre o programa de desligamento estão sendo enviadas para os motoristas de todo os Estados Unidos.

“Estamos no processo de compartilhar os detalhes do programa com nossos motoristas nos próximos dias”, afirmou a UPS.

Documentos judiciais revelam que a data de desligamento para aqueles que aceitarem a oferta está marcada para o final de abril.

A UPS também indicou que, caso motoristas insuficientes aceitem o pacote voluntário, demissões involuntárias podem ser necessárias. Além disso, a empresa está reduzindo sua força de trabalho nos armazéns por meio de attrition e demissões ao consolidar operações, com 22 unidades agendadas para fechar este ano.

No outono passado, cerca de 3.000 motoristas aceitaram uma oferta anterior de desligamento da UPS, mas aquele pacote era menos vantajoso, oferecendo US$ 1.800 por ano de serviço com um pagamento mínimo de US$ 10.000.

O sindicato Teamsters argumentou que as ações da UPS violam o contrato nacional assinado em agosto de 2023, que incluía compromissos para aumentar o quadro de funcionários. O sindicato sustenta que tais desligamentos representam uma mudança nos termos de emprego que deveria ser negociada. No entanto, a juíza Denise Casper, do Tribunal Distrital dos EUA em Massachusetts, rejeitou as preocupações do sindicato, observando que qualquer resultado de arbitragem ainda se aplicaria aos trabalhadores afetados e que os desligamentos voluntários são preferíveis às demissões forçadas.