Trabalhadores se apegam aos seus cargos em meio a contratações lentas e aumento de demissões

Principais Insights

• Em fevereiro, menos de 16% dos funcionários expressaram intenções de deixar seus empregos no próximo ano — um número que marca o ponto mais baixo em mais de dez anos, segundo uma pesquisa do Federal Reserve de Nova York.

• A taxa em que os trabalhadores estão pedindo demissão diminuiu em relação ao pico durante a “Grande Demissão” em 2022, já que as oportunidades de emprego se tornaram mais escassas.

• Essa queda na confiança dos trabalhadores coincide com empregadores reduzindo suas equipes.

À medida que o mercado de trabalho esfria, os funcionários estão cada vez mais mantendo suas posições atuais.

Segundo uma recente pesquisa de consumidores do Federal Reserve de Nova York, os empregadores cortaram empregos em fevereiro, tornando os trabalhadores menos dispostos a pedir demissão. A taxa prevista de demissões — refletindo a probabilidade de trabalhadores deixarem voluntariamente seus empregos dentro de um ano — caiu quase 3 pontos percentuais, para 15,9% em fevereiro.

Essa é a menor taxa observada em mais de uma década, e economistas interpretam isso como um sinal de que os trabalhadores estão perdendo a confiança na força do mercado de trabalho.

“É comum que muitos funcionários mudem de emprego a cada três a cinco anos”, explicou Cory Stahle, economista do Indeed Hiring Lab. “Quando estão prontos para uma mudança, mas as oportunidades são limitadas, acabam se sentindo presos.”

Otimismo dos Trabalhadores em Declínio

A diminuição na confiança segue a perda de 92.000 empregos em fevereiro, aumentando as preocupações sobre o enfraquecimento do mercado de trabalho. Além disso, 2025 teve o ritmo mais lento de criação de empregos fora de uma recessão em mais de vinte anos.

Implicações Econômicas

Uma redução na taxa de demissões sugere que os trabalhadores estão menos otimistas sobre encontrar posições melhores, o que pode dificultar o crescimento salarial. Quando menos pessoas mudam de emprego e a contratação desacelera, muitas vezes isso sinaliza uma desaceleração econômica mais ampla que pode impactar a saúde econômica geral.

A taxa modesta de demissões é uma das razões por trás do ambiente de “ baixa contratação, baixa demissão” que caracterizou o mercado de trabalho no ano passado. Os números recentes mostram que a taxa de demissão caiu em relação aos altos níveis da “ Grande Demissão” em 2022 — quando 3% dos trabalhadores deixaram voluntariamente seus empregos — para apenas 2% no relatório mais recente de vagas de emprego do Bureau of Labor Statistics.

Esse mesmo relatório constatou que a taxa de contratação dos empregadores estava em 3,3%, também perto dos níveis mais baixos em mais de uma década.

“Parte da desaceleração nas contratações pode ser devido a uma cautela maior entre os trabalhadores, não apenas à retração dos empregadores”, observou Anthony Chan, ex-economista do JPMorgan Chase.

Chan destacou vários fatores que contribuem para as taxas mais baixas de demissão, incluindo os efeitos da fiscalização da imigração. Com menos trabalhadores migrantes, a oferta de trabalho diminui, influenciando as estratégias de contratação dos empregadores.

À medida que as vagas de emprego diminuem em relação aos altos níveis de 2022, os trabalhadores têm menos inclinação para deixar seus cargos atuais e enfrentam um mercado de trabalho mais desafiador.

“Os trabalhadores estão vendo menos oportunidades atraentes agora em comparação com o auge da recuperação pós-pandemia”, observou Chan.

Leia o artigo original em Investopedia.