Tin tức

Golden Ten Data ngày 20 tháng 5 đưa tin, tính đến 10:30 ngày 20 tháng 5 năm 2026 (thứ Tư) theo giờ UTC+8, giá vàng miếng của các ngân hàng/thương hiệu lớn chủ yếu giảm. Trong đó, giá vàng miếng của các thương hiệu như Ya Yi Gold Store, Lao Feng Xiang, Lao Miao Gold đều giảm, Lao Miao Gold giảm mạnh nhất, giảm 24 nhân dân tệ/gram so với ngày hôm qua.

Golden Ten Data ngày 20/5 đưa tin, lợi thế lợi suất của đô la Úc suy giảm, cộng thêm rủi ro leo thang căng thẳng tại Trung Đông, đồng AUD đang đối mặt với một đợt áp lực mới. Trong tuần này, AUD/USD đã giảm 0,7%, giao dịch quanh mức 0,71, là đồng tiền yếu nhất trong nhóm G10 và có khả năng ghi nhận tuần giảm giá thứ hai liên tiếp. Theo AT Global Markets, AUD/USD có khả năng sẽ sớm phá vỡ mốc 0,70. Diễn biến này xảy ra trong bối cảnh các nhà đầu tư lo ngại ngân hàng trung ương cần duy trì lãi suất cao để kiềm chế lạm phát do giá dầu thúc đẩy nên đã bán tháo trái phiếu. Mặc dù trái phiếu Úc cũng bị bán tháo, mức chênh lệch lợi suất giữa trái phiếu Úc và Mỹ đã thu hẹp xuống mức thấp nhất kể từ tháng 11, làm suy yếu sự hỗ trợ đối với AUD. Nếu căng thẳng Trung Đông leo thang, đô la Úc có thể giảm sâu hơn nữa. Nick Twidale, nhà phân tích thị trường trưởng tại AT Global Markets, cho biết đồng AUD đã phần nào mất đi sự hỗ trợ từ lợi suất, “Nếu chênh lệch lợi suất tiếp tục thu hẹp, AUD có thể chịu thiệt hại nặng nề hơn các đồng tiền chủ chốt khác. Nếu xung đột ở vùng Vịnh bùng phát trở lại, điều này sẽ càng gây áp lực, khiến AUD lao dốc mạnh.”

Theo BlockBeats, ngày 20 tháng 5, theo Yonhap News: Công đoàn Samsung Electronics Hàn Quốc thông báo sẽ tiến hành đình công vào thứ Năm. Ngày 18, tòa án Hàn Quốc đã phần nào chấp thuận đơn yêu cầu cấm đình công mà Samsung Electronics đệ trình đối với kế hoạch đình công của công đoàn. Nếu công đoàn Samsung không tuân thủ lệnh của tòa án và tiếp tục đình công, sẽ bị phạt khoảng 100 triệu won mỗi ngày. Công đoàn Samsung Electronics trước đó quyết định bắt đầu cuộc tổng đình công kéo dài 18 ngày từ ngày 21 tháng 5. Nguyên nhân cốt lõi là họ mong muốn được chia sẻ thêm lợi nhuận khi mảng kinh doanh chip AI của công ty dự kiến đạt mức lợi nhuận kỷ lục vào năm 2026. Công đoàn yêu cầu xóa bỏ giới hạn thưởng thành tích, lấy 15% lợi nhuận kinh doanh của công ty làm nguồn thưởng và thực hiện quy trình này một cách có hệ thống, minh bạch, đồng thời tăng lương cơ bản 7% nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập với đối thủ cạnh tranh SK Hynix. Ban lãnh đạo Samsung chỉ đồng ý với khoản thưởng đặc biệt một lần hoặc phương án giới hạn ở mức 10% lợi nhuận, không đồng ý thay đổi cơ chế lâu dài vì lo ngại gia tăng gánh nặng kinh doanh dài hạn, ảnh hưởng đến sức cạnh tranh và quyền lợi cổ đông.