يتمسك العمال بوظائفهم في ظل التوظيف البطيء وزيادة حالات التسريح

الرؤى الرئيسية

• في فبراير، أقل من 16% من الموظفين أعربوا عن نواياهم في ترك وظائفهم خلال العام المقبل—وهو رقم يمثل أدنى مستوى له في أكثر من عشر سنوات، وفقًا لمسح لمجلس الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.

• انخفض معدل استقالة العمال من أعلى مستوياته خلال "الاستقالة الكبرى" في عام 2022، حيث أصبحت فرص العمل أكثر ندرة.

• يتزامن هذا الانخفاض في ثقة العمال مع تقليص أصحاب العمل لقواهم العاملة.

مع تباطؤ سوق العمل، يتمسك الموظفون بشكل متزايد بوظائفهم الحالية.

وفقًا لمسح حديث للمستهلكين من مجلس الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، خفض أصحاب العمل الوظائف في فبراير، مما جعل العمال أقل رغبة في الاستقالة. انخفض معدل الاستقالة المتوقع—وهو الذي يعكس احتمال ترك العمال وظائفهم طواعية خلال عام—بنحو 3 نقاط مئوية ليصل إلى 15.9% في فبراير.

وهذا هو أدنى معدل يُلاحظ منذ أكثر من عقد، ويعتبره الاقتصاديون علامة على أن ثقة العمال في قوة سوق العمل تتراجع.

“من الشائع أن يغير العديد من الموظفين وظائفهم كل ثلاث إلى خمس سنوات”، كما أوضح كوري ستالي، الاقتصادي في Indeed Hiring Lab. “عندما يكونون مستعدين للتغيير لكن الفرص محدودة، ينتهي بهم الأمر بالشعور بأنهم عالقون.”

تراجع تفاؤل العمال

يأتي الانخفاض في الثقة بعد فقدان 92,000 وظيفة في فبراير، مما زاد من المخاوف بشأن ضعف سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، شهد عام 2025 أبطأ وتيرة لنمو الوظائف خارج فترات الركود خلال أكثر من عشرين عامًا.

التداعيات الاقتصادية

يشير انخفاض معدل الاستقالة إلى أن العمال أقل تفاؤلًا بشأن العثور على وظائف أفضل، مما قد يعيق نمو الأجور. عندما يقل عدد الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم ويتباطأ التوظيف، غالبًا ما يشير ذلك إلى تباطؤ اقتصادي أوسع يمكن أن يؤثر على الصحة الاقتصادية العامة.

ومعدل الاستقالة المنخفض هو أحد أسباب بيئة “ الحد المنخفض على التوظيف والفصل” التي سادت سوق العمل العام الماضي. وتظهر الأرقام الأخيرة أن معدل الاستقالة انخفض عن أعلى مستوياته خلال “ الاستقالة الكبرى” في 2022—عندما ترك 3% من العمال وظائفهم طواعية—إلى 2% فقط في أحدث تقرير عن الوظائف الشاغرة من مكتب إحصاءات العمل.

ووجد نفس التقرير أن معدل توظيف أصحاب العمل بلغ 3.3%، وهو أيضًا بالقرب من أدنى مستوياته خلال أكثر من عقد.

“قد يعود بعض التباطؤ في التوظيف إلى حذر متزايد بين العمال، وليس فقط تقليص أصحاب العمل”، كما أشار أنتوني تشان، الاقتصادي السابق في JPMorgan Chase.

وأشار تشان إلى عدة عوامل تساهم في انخفاض معدلات الاستقالة، بما في ذلك تأثيرات تنفيذ قوانين الهجرة. مع قلة العمال المهاجرين، ينكمش المعروض من العمالة، مما يؤثر على استراتيجيات التوظيف لدى أصحاب العمل.

مع انخفاض الوظائف الشاغرة عن مستوياتها المرتفعة في 2022، أصبح العمال أقل ميلاً لترك أدوارهم الحالية ومواجهة سوق عمل أكثر تحديًا.

“يرى العمال فرصًا جذابة أقل الآن مقارنة بذروة التعافي بعد الجائحة”، أضاف تشان.

اقرأ المقال الأصلي على Investopedia.