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Golden Ten Data, le 25 mai – Selon Yonhap, Samsung Electronics et les représentants du personnel ont conclu un accord préliminaire sur les négociations salariales, offrant une opportunité de généraliser le modèle de répartition des primes de performance reposant sur le bénéfice d’exploitation dans l’ensemble du secteur. Toutefois, cette avancée suscite aussi des inquiétudes quant à une possible aggravation de la polarisation du marché du travail en Corée du Sud.Le 20 mai, Samsung Electronics et les représentants syndicaux ont signé un accord préliminaire sur le schéma de primes de performance, convenant de créer une prime de performance spéciale destinée au département Solutions Équipements (DS), responsable de l’activité semi-conducteurs. Concrètement, l’entreprise allouera, au cours de la prochaine décennie, 10,5 % de ses résultats (bénéfice d’exploitation) en tant que source de financement pour ce bonus spécial, sans plafond fixé.Selon la nouvelle réglementation, si le bénéfice d’exploitation annuel de Samsung Electronics atteint 300 mille milliards de wons, chaque employé du département mémoires du secteur DS pourrait toucher jusqu’à 550 millions de wons au titre de prime de performance. En ajoutant la prime de fin d’année existante (OPI), le bonus maximal peut atteindre 600 millions de wons, portant ainsi le salaire brut annuel à environ 700 millions de wons (soit environ 3,13 millions de yuans).Un tel niveau de rémunération annuelle équivaut à sept fois le salaire moyen des employés des grandes entreprises coréennes. Le problème est que l’introduction par Samsung Electronics, SK Hynix et d’autres entreprises d’un système allouant “N % du bénéfice d’exploitation” comme prime de performance risque d’accentuer encore les écarts salariaux entre entreprises. À l’exception de secteurs dynamiques comme les semi-conducteurs, la construction navale, l’industrie de l’armement ou les appareils électriques, la plupart des secteurs peinent à adopter ce mode de répartition.Lee Byung-hoon, professeur émérite de sociologie à l’Université Centrale, a souligné qu’après les négociations salariales chez Samsung Electronics, la demande d’octroi de primes de performance supplémentaire s’est accrue dans de nombreux secteurs, ce qui pourrait accentuer la polarisation du marché du travail.

BlockBeats News, 25 mai - La marine des Gardiens de la Révolution iranienne a annoncé que, au cours des dernières 24 heures, un total de 32 navires, comprenant des pétroliers, des porte-conteneurs et d'autres navires marchands, ont traversé le détroit d'Ormuz après avoir obtenu l'autorisation. Selon Al Jazeera le 25, des responsables iraniens ont déclaré que le détroit d'Ormuz sera rouvert par étapes.

Lors de l’épisode du 21 mai du podcast When Shift Happens, le fondateur de Strategy, Michael Saylor, a déclaré que Bitcoin constitue une réserve de richesse à long terme plus solide que l’immobilier, l’or et les actions. Il a mentionné que, tandis que les voitures de sport se déprécient et que les produits de luxe perdent de la valeur avec le temps, le seul actif qu’il estime capable de conserver réellement sa valeur sur des décennies, voire des générations, est Bitcoin.