Kami tidak dapat mempekerjakan eksekutif asal Amerika karena keterbatasan keuangan, ujar Unilever

Unilever Menghadapi Tantangan dalam Merekrut Eksekutif AS karena Regulasi Gaji di Inggris

Unilever menyatakan bahwa aturan ketat di Inggris mengenai kompensasi eksekutif membuat mereka kesulitan untuk menarik talenta terbaik dari Amerika Serikat.

Perusahaan yang dikenal dengan produk seperti Marmite dan mayones ini menjelaskan bahwa kebijakan tata kelola dan gaji di Inggris yang ketat mencegah mereka menawarkan paket yang kompetitif kepada kandidat berkualitas tinggi untuk posisi kepemimpinan di Amerika.

Susan Kilsby, yang memimpin komite remunerasi Unilever, mencatat dalam laporan tahunan terbaru bahwa keterbatasan Inggris terhadap gaji eksekutif membuat perusahaan dirugikan saat bersaing mendapatkan talenta global.

Selama setahun terakhir, Unilever menghadapi beberapa kandidat dari AS yang gajinya saat ini tidak mungkin disamai tanpa menimbulkan kesenjangan atau penekanan besar dalam struktur gaji perusahaan.

Masalah ini muncul karena merekrut eksekutif tertentu dari AS akan memerlukan pemberian kompensasi yang jauh lebih tinggi daripada rekan mereka di Inggris.

Oleh karena itu, Unilever meminta para pemegang saham untuk menyetujui peningkatan gaji bagi tim kepemimpinannya, termasuk Fernando Fernandez, yang menjadi CEO setelah Hein Schumacher mengundurkan diri tahun lalu.

Total kompensasi Fernandez untuk tahun 2025 diperkirakan sebesar €5,6 juta (£4,8 juta), termasuk bonus tahunan sebesar €1,75 juta.

Jika Fernandez mencapai target kinerja pada tahun 2026, pendapatannya bisa mencapai €10 juta. Jika ia melampaui target tersebut dan harga saham Unilever naik 50 persen, potensi pembayaran yang diterimanya bisa mencapai €23,8 juta.

Unilever Berencana Meninjau Kebijakan Gaji Eksekutif Lebih Awal

Meski dengan angka tersebut, Unilever menilai tingkat kompensasi saat ini belum memadai. Perusahaan mengumumkan dalam laporan tahunannya bahwa mereka akan meninjau kembali kebijakan remunerasi setahun lebih cepat dari jadwal tiga tahunan yang biasa.

Unilever telah berdiskusi secara intensif dengan para pemegang saham utama, investor institusional, dan penasihat proxy untuk mendapatkan masukan terkait struktur gaji dan tantangan pasar. Sebagian besar pihak yang diajak diskusi mendukung perubahan yang diusulkan.

Kekhawatiran Pemegang Saham dan Pergeseran Strategis

Ada resistensi dari para pemegang saham terkait gaji eksekutif, terutama saat Unilever mulai meninggalkan fokus sebelumnya pada tujuan sosial, sebuah strategi yang didorong oleh mantan CEO mereka.

Sebelum tahun 2023, Unilever menargetkan setiap mereknya memiliki misi sosial, mendukung isu lingkungan dan sosial. Namun, investor mengkritik pendekatan ini, menilai perusahaan kehilangan arah.

Hein Schumacher kemudian memperkenalkan "growth action plan," yang mempersempit upaya transformasi Unilever menjadi inisiatif yang lebih terarah.

Perubahan Kepemimpinan dan Strategi Kompensasi Baru

Setelah gagal meningkatkan harga saham perusahaan yang stagnan sejak 2017, Schumacher digantikan oleh Fernandez.

Juru bicara Unilever berkomentar, “Kebijakan remunerasi terbaru kami akan memperkuat keterkaitan antara gaji dan kinerja, memungkinkan kami menarik dan mempertahankan talenta luar biasa di pasar global yang sangat kompetitif.”

Kebijakan baru ini menekankan insentif variabel dan jangka panjang, dengan tujuan menciptakan struktur yang lebih sederhana dan transparan, sejalan dengan standar industri dan mencerminkan kompleksitas operasi Unilever.