HSBCは、ウォール街と競争するためにボーナス支給額を増加

HSBC、トップ投資銀行家へのボーナスを増額

HSBCは、米国の主要金融機関に対抗するため、トップクラスの投資銀行家へのボーナス支給額を増やしています。

昨年、投資銀行部門の上級職員は平均81万9,000ドル（60万6,000ポンド）のボーナスを受け取り、2024年と比べて11%の増加となりました。ボーナスの総額は10%増の39億ドルに達し、過去10年以上で最高額となりました。

最高経営責任者（CEO）のGeorges Elhedery氏は、「私たちは高い成果を上げた人材を評価する文化を育成しています。当社の方針は、卓越した才能が適切に認められ、報酬が与えられることを保証しています」とコメントしました。

一方で、HSBCは業績が振るわない従業員に対してはより厳格な方針を採用していると報じられており、期待に応えられなかったスタッフにはボーナスが一切支給されていません。これは米国の銀行でよく見られる慣行です。ボーナスがゼロ、いわゆる「ドーナツ」を受け取ることは、業界内では大きな痛手とみなされています。

リストラクチャリングとコスト削減策

業績向上と組織文化の刷新を目指し、Elhedery氏は160年の歴史を持つ銀行に大規模な変革を実施しました。

HSBCは過去1年間でマネージングディレクターの数を15%削減し、11億ポンドのコスト削減目標を6か月前倒しで達成したと発表しました。

多くの人員削減は、商業銀行部門、グローバルバンキング部門、市場部門の統合によるもので、重複するポジションが解消されました。

2025年にElhedery氏は662万ポンド（前年の558万ポンドから増加）の報酬を得ており、昨年は人件費を8%削減する計画も発表しました。

全体として、HSBCの従業員数は22万1,000人から21万8,000人強まで減少しましたが、総報酬と福利厚生費は202億ドルから215億ドルに増加しました。

財務実績と戦略的重点

同行は通期の税引前利益が299億ドルとなり、アナリスト予想の289億ドルを上回りましたが、前年からは7%の減少となりました。

これを受けて、HSBCの株価はFTSE100で5%以上上昇しました。

Elhedery氏がCEOに就任して以来、同行は大規模な改革を進めています。人員削減や事業部門の統合に加え、HSBCの戦略的重点をアジアにさらに強化し、前任者が進めてきた路線を継続しています。

同行は米国、英国、本土ヨーロッパの一部事業から撤退し、業績不振の香港子会社であるHang Seng Bankの非公開化を実施。アジア市場の成長機会を狙っています。

• 香港での収入は6%増の159億ドルとなりました。
• 英国部門は5%増の129億ドルとなりました。