Balita

1. TD Cowen: Lalong lumala ang kalagayang pampolitika, bumaba ang posibilidad na maipasa ang U.S. crypto market structure bill ngayong taon; 2. Sinusuportahan ni Trump na magkaroon ng eksklusibong hurisdiksyon ang CFTC sa prediction market; 3. Inanunsyo ng FTX ang susunod na iskedyul ng bayad, magsisimula ang alokasyon sa Hulyo 31; 4. Ina-upload na sa HIP-4 testnet ang prediction event na "2026 FIFA World Cup Champion"; 5. Sa nakaraang linggo, bumili ang Bitmine ng 111,942 ETH, may kabuuang asset at hawak na umaabot sa $12.3 bilyon; 6. Inanunsyo ng Resolv ang plano sa pagbawi ng USR security incident, ang RLP ay papalitan sa 55% ng reference price; 7. Pump.fun APP naglunsad ng multi-chain trading feature, suportado ang Ethereum, Base, BNB at iba pa; 8. Ang MCP ng Base chain ay opisyal nang inilunsad; 9. Strategy: Nakompleto na ang bahagi ng debt repurchase, walang naidagdag na Bitcoin noong nakaraang linggo; 10. Dinagdagan ng Strive ang hawak nitong 1,109 BTC, umabot na sa 16,500 BTC ang kabuuang posisyon; 11. Nahaharap sa ban ng gobyerno ng Spain ang Polymarket at Kalshi; 12. Sharplink: Isasama sa Russell 2000 at Russell 3000 Index sa Hunyo 29.

BlockBeats News, Mayo 27, sinabi ng Samsung Electronics Union na 74% ng mga empleyado ay bumoto pabor sa kasunduan sa sahod, at inaasahang hihina na ang kasalukuyang welga. Orihinal na naka-iskedyul ang Samsung Electronics Union na magsimula ng 18-araw na pangkalahatang welga noong Mayo 21. Ang pangunahing dahilan ay ang pagnanais ng mas makatarungang pamamahagi ng mga dibidendo pagsapit ng 2026 kapag ang negosyo ng AI semiconductor ng kumpanya ay kukuha ng rekord na taas ng kita. Hiling ng union ang pagtanggal ng cap sa performance bonus, 15% ng operating profit ng kumpanya bilang pinagkukunan ng performance bonus at maging bahagi ng institusyon, transparency, 7% pagtaas sa basic wages upang paliitin ang agwat ng sahod kumpara sa kakompetensiyang SK Hynix. Ang pamunuan ng Samsung, sa kabilang banda, ay handa lamang magbigay ng isang beses na espesyal na bonus o limitadong 10% profit-sharing plan, at ayaw na permanenteng baguhin ang sistema, dahil sa takot na tumaas ang pangmatagalang gastusin sa operasyon, makaapekto sa competitiveness, at sa interes ng mga shareholder.

Golden Finance Mayo 27｜Ayon sa mga balita sa merkado, inihayag ng unyon na 74% ng mga empleyado ng Samsung Electronics ang bumoto pabor sa kasunduan sa sahod. Inaprubahan ng mga miyembro ng unyon ng Samsung Electronics ang kasunduan sa sahod.