Maaaring magbawas pa ang Amazon ng libu-libong karagdagang posisyon sa korporasyon

Nakatakdang Magbawas ang Amazon ng Libu-libong Karagdagang Corporate na Trabaho

Ipinapahayag na ang Amazon ay malapit nang magbawas ng libu-libong karagdagang posisyon sa corporate sa susunod na linggo, na nagpapalawak sa isa sa pinakamalalaking pagbabawas ng white-collar staff sa kasaysayan ng kumpanya.

Ayon sa mga indibidwal na pamilyar sa sitwasyon, na iniulat ng Reuters, ang mga paparating na tanggalan ay magdadala sa kabuuang bilang ng mga corporate na trabaho na tinanggal ng Amazon sa humigit-kumulang 30,000. Ito ay kasunod ng unang yugto ng halos 14,000 na tanggalan noong Oktubre. Ang susunod na yugto, na inaasahang kasing laki, ay maaaring magsimula nang kasing aga ng Martes.

Kung magpapatuloy ang mga planong ito, ang mga pagbabawas ay aabot sa halos 10% ng office-based workforce ng Amazon. Sa kabila ng mga pagbabawas na ito, ang Amazon ay may higit pa ring 1.5 milyong empleyado sa buong mundo, na karamihan ay nagtatrabaho sa mga warehouse at logistics imbes na sa mga corporate office.

Inaasahang maaapektuhan ng mga tanggalan ang ilang dibisyon, kabilang ang Amazon Web Services, retail operations, Prime Video, at human resources. Hindi pa naglalabas ng pampublikong pahayag ang Amazon ukol sa mga iniulat na planong ito.

Inilarawan ng kumpanya ang mga tanggalan noong Oktubre bilang bahagi ng mas malawak na inisyatiba upang gamitin ang artificial intelligence sa pag-automate ng mga internal na proseso at pagpapabilis ng mga operasyon.

Sa isang mensahe sa mga empleyado noong nakaraang taon, sinabi ng Amazon na ang kasalukuyang alon ng AI innovation ay ang pinakamahalagang teknolohikal na pagbabago mula nang lumitaw ang Internet, na nagbibigay-daan sa mga negosyo na gumalaw at mag-innovate nang hindi pa nagagawa noon.

Noong mas maaga sa 2025, binanggit ni CEO Andy Jassy na inaasahan niyang unti-unting bababa ang bilang ng mga corporate na empleyado ng Amazon habang dumarami ang efficiency na dulot ng AI. Ito ay naglalagay sa Amazon sa hanay ng dumaraming bilang ng mga kumpanya na gumagamit ng AI hindi lamang upang bumuo ng mga bagong produkto kundi pati na rin upang bigyang-katwiran ang mas maliit na office team. Mula software development hanggang customer service at internal management, lalong sinasabi ng mga lider na kayang gawing mas episyente o palitan pa ng automation ang buong kategorya ng corporate na trabaho. Isang survey ng Resume.org ang nakatuklas na 40% ng mga negosyo ang nagpaplanong palitan ng AI ang ilang empleyado sa 2026.

Gayunpaman, binigyang-diin ni Jassy na ang restructuring ay kasing tungkol sa pagbabawas ng pagiging komplikado ng pamamahala gaya ng pagpapatupad ng mga bagong teknolohiya.

Sa earnings call ng kumpanya para sa ikatlong quarter, ipinaliwanag ni Jassy na ang desisyon ay mas dahil sa mga kultural na konsiderasyon kaysa sa pinansyal o teknolohikal. Binanggit niya na ang labis na mga layer ng pamamahala ay nagdulot ng sobrang komplikasyon sa Amazon, at ang layunin ay lumikha ng mas maliliit na team at pabilisin ang paggawa ng desisyon—isang damdaming malawak na naririnig sa tech industry kasunod ng mga taon ng mabilis na pagkuha ng empleyado at kasunod na pagtitipid.

Kung maisasagawa, ang mga paparating na tanggalan ay hihigit pa sa dating rekord ng Amazon noong 2022, nang ang kumpanya ay nagtanggal ng humigit-kumulang 27,000 na posisyon noong bumagal ang tech sector.

Mas Malawak na Industriyal na Tanggalan at ang Epekto ng AI

Hindi nag-iisa ang Amazon sa pag-aanunsyo ng malalaking tanggalan ng trabaho para sa 2026. Iba pang malalaking kumpanya—kabilang ang Meta, Citi, BlackRock, Macy’s, at ilang logistics at warehousing firms—ay sama-samang nag-anunsyo ng 5,450 tanggalan. Habang may mga tsismis ng malawakang pagbabawas sa Microsoft, itinanggi ng mga executive ng kumpanya ang plano para sa malakihang tanggalan.

Inaasahan ni Kara Dennison, pinuno ng career advising sa Resume.org, na ang paggamit ng AI ay magpapabago sa job market nang mas dramatiko sa susunod na 18 hanggang 24 na buwan kaysa sa anumang panahon sa mga nakaraang dekada. Inaasahan niyang magpapatuloy ang displacement ng mga routine at process-oriented na papel, kasabay ng paglitaw ng mga bagong trabaho na nakatuon sa AI oversight, data ethics, prompt engineering, at kolaborasyon sa pagitan ng tao at AI.

Noong nakaraang taon, bumagal ang paglago ng trabaho sa pinakamababang antas mula 2003. Nagbawas ang mga employer ng mahigit 1.1 milyong posisyon hanggang Nobyembre—ang pinakamataas na kabuuan mula 2020 at 54% na pagtaas kumpara sa nakaraang taon, ayon sa ulat mula sa Challenger, Gray & Christmas. Kasama rito ang higit sa 60,000 tanggalan sa mga kumpanyang tulad ng Amazon, UPS, at Target, kung saan marami sa mga ito ay inianunsyo noong Oktubre ng nakaraang taon.