Bakit Maaaring Maging Mahirap ang Taong 2026 Para sa mga Naghahanap ng Trabaho at mga Kumpanyang Nais Mag-hire

Pangunahing Pananaw

• Ipinapahayag ng mga eksperto na mananatiling mabagal ang paglago ng trabaho sa Estados Unidos sa 2026.
• Ang kawalang-katiyakan na dulot ng mga taripa ay pumipigil sa mga kumpanya na mag-hire, at ang lumalaking paggamit ng artificial intelligence ay maaaring nagpapababa rin ng mga oportunidad sa trabaho.
• Ang mas mahigpit na mga patakaran sa imigrasyon sa ilalim ni Trump ay nagresulta sa mas maliit na bilang ng manggagawa, na nagpapahirap sa mga negosyo na makahanap ng angkop na empleyado.

Masama ba ang kalagayan ng trabaho para sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho? Mukhang oo ang sagot, at inaasahan ng mga analyst na magpapatuloy ang trend na ito sa susunod na taon.

Ilang salik ang nagsanib-sanib upang lumikha ng isang labor market na hindi pabor sa sinuman. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nakakaranas ng mas kaunting oportunidad at mas matagal na panahon ng kawalan ng trabaho—ang antas ng pangmatagalang unemployment ay naabot ang pinakamataas na punto mula Nobyembre 2021 noong Setyembre.

Kasabay nito, nahihirapan ang mga kumpanya na makahanap ng kwalipikadong mga manggagawa, na may mga sektor tulad ng home construction na nakararanas ng kapansin-pansing kakulangan ng labor. Nagdulot ito ng malakas na pagbawas sa paglikha ng trabaho. Sa katunayan, naranasan ng job market ang netong pagkawala ng trabaho sa dalawang magkahiwalay na buwan noong 2025, isang sitwasyong hindi nakita mula noong pandemya.

Ayon sa isang survey ng Federal Reserve Bank ng Philadelphia, inaasahan ng mga ekonomista na madadagdagan lamang ng average na 57,000 trabaho kada buwan sa unang quarter ng 2026 sa U.S.

Ito ay isang malaking pagbaba kung ihahambing bago ipinatupad ang mga taripa. Sa taon bago ang anunsyo ni Pangulong Donald Trump ng malawakang "Liberation Day" tariffs noong Abril, ang buwanang dagdag-trabaho ay umaabot ng average na 147,000. Mula noon, bumaba ito sa mahigit 38,000 trabaho kada buwan—mas mababa sa isang-kapat ng dating antas.

Mga Pagpapahiwatig sa Ekonomiya

Ang pagbagal ng pagkuha at pagtaas ng pangmatagalang kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na parehong nahihirapan ang mga employer at mga manggagawa na umangkop sa ekonomikong klima na puno ng hindi tiyak na mga patakaran sa kalakalan, tumataas na gastos sa paghiram, at patuloy na hindi tugma na mga kasanayan. Ang lumalamig na job market ay nagbabadya ng posibleng problema para sa ekonomiya ng U.S. sa 2026.

Maraming eksperto ang naniniwala na hindi nagkataon na nagsimulang humina ang pag-unlad ng trabaho matapos ang anunsyo ng global tariffs. Itinuturo ng mga lider ng negosyo at ekonomista ang pabago-bagong mga patakaran sa kalakalan bilang pangunahing dahilan ng pagbagal. Sa kakulangan ng kalinawan tungkol sa magiging obligasyon sa taripa, marami sa mga kumpanya ang nagbawas ng kanilang mga plano para sa paglago at pagkuha ng mga empleyado.

Bukod pa rito, ang lumalaking paggamit ng artificial intelligence sa operasyon ng negosyo ay maaaring nakaapekto rin sa workforce. Ang lawak ng maaaring palitan ng AI ang mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng malaking papel sa paghubog ng job market sa 2026. Kamakailan, tinaya ng mga ekonomista mula sa Goldman Sachs na maaaring palitan ng AI ang 6% hanggang 7% ng kasalukuyang mga trabaho. Gayunpaman, katulad ng mga nakaraang teknolohikal na pagbabago, maaaring lumitaw ang mga bagong uri ng trabaho bilang resulta nito.

Epekto ng Nabawasang Imigrasyon

Habang nababawasan ang pangangailangan para sa mga manggagawa, gayundin ang suplay. Ang mas mahigpit na pagpapatupad ng imigrasyon sa ilalim ni Trump ay labis na nagbawas sa bilang ng mga taong pumapasok sa labor force ng U.S. Habang pinagdedebatehan ng mga ekonomista ang eksaktong bilang ng mga nawawalang manggagawang imigrante, may malawak na pagkakaunawaan na malaki ang pagbaba.

Tinataya ng Federal Reserve Bank ng San Francisco na tanging 500,000 imigrante lamang ang darating sa 2025, mula sa 2.2 milyon noong 2024, na nagpapaliit sa available na workforce. Sa isang scenario na in-modelo ng mga mananaliksik ng Fed, kung may isang milyong tao ang ipade-deport, hihinto ang paglago ng labor force sa 2025 at magsisimula itong lumiit sa mga susunod na taon.

Ang Dilemma sa Labor Market

Nananatiling hindi tiyak ang mga ekonomista at opisyal ng Federal Reserve kung ang pangunahing problema ay kakulangan ng trabaho, kakulangan ng manggagawa, o pareho. Gaya ng binanggit ni Preston Caldwell, punong ekonomista ng U.S. sa Morningstar, matapos ang naantalang paglabas ng ulat ng trabaho noong Setyembre, hindi pa rin malinaw kung ang pagbagal ng paglago ng trabaho ay dulot ng nabawasang demand para sa labor o ng lumiit na supply ng manggagawa.

Ang debate na ito ay may mahalagang epekto sa interest rates ng mga pautang. Naniniwala ang ilang miyembro ng Federal Reserve policy committee na bumabagsak ang demand para sa mga manggagawa nang mas mabilis kaysa sa supply, na maaaring magtulak sa mas mataas na unemployment. Kapag nangyari ito, maaaring ibaba ng Fed ang interest rates sa susunod na taon upang himukin ang pagkuha ng empleyado.

Gayunpaman, walang katiyakan na mangyayari ang pagbawas ng interest rates, o magiging epektibo ito kung ipapatupad. Sa kabila nito, ang isyung ito ay maaaring maging pangunahing kwento para sa labor market sa 2026.