Ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa sektor ng konstruksyon sa U.S. ay mabilis na tumataas, na tinatayang aabot sa 500,000 karagdagang empleyado ang kinakailangan sa susunod na taon habang pinapalakas ng mga pangunahing AI companies ang kanilang mga pamumuhunan.

Ang Sektor ng Konstruksyon ay Nahaharap sa Tumataas na Pangangailangan para sa Mahusay na Manggagawa

Habang nagpapakita ang mga kamakailang palatandaan ng ilang pag-uga sa mas malawak na kalagayan ng trabaho sa U.S., ang larangan ng konstruksyon ay nakakaranas ng makabuluhang pagtaas sa pangangailangan para sa mga manggagawa.

Ayon sa isang ulat mula sa Associated Builders and Contractors (ABC), mangangailangan ang industriya ng 456,000 bagong empleyado pagsapit ng 2027—isang pagtaas na 30.7% mula sa 349,000 na tinataya para sa taong ito.

Binalaan ni Anirban Basu, Punong Ekonomista ng ABC, na ang hindi pagtugon sa mga pangangailangan sa pagkuha ng manggagawa ay magpapalala sa kasalukuyang kakulangan sa lakas paggawa, lalo na sa ilang espesyalisadong gawain at rehiyon, at maaaring magtulak pa ng mas mataas na gastos sa paggawa.

Sa kabila ng pagdami ng mga proyekto sa AI infrastructure, binigyang-diin ni Basu na karamihan sa pangangailangan para sa mga bagong manggagawa ngayong taon ay nagmumula sa mga pagreretiro sa halip na sa biglaang pagtaas ng aktibidad sa konstruksyon. Sa katunayan, ang kasalukuyang pagtataya ay mas mababa kaysa sa mga nakaraang taon.

Gayunpaman, inaasahan ng ABC na muling babangon ang kabuuang paggastos sa konstruksyon, magwawakas ang panahon ng paghinto at muling babalik sa paglago. Ipinapahiwatig ng kanilang pagsusuri na bawat karagdagang $1 bilyon na inilalaan sa konstruksyon ay lumilikha ng pangangailangan para sa 3,450 bagong trabaho.

Binigyang-diin din ni Basu na kung ang kasalukuyang mga pagtataya sa paggastos ay masyadong mababa, maaaring mas malaki pa ang kakailanganing bilang ng manggagawa. Lumabas ang babalang ito bago inilabas ng malalaking AI companies ang kanilang mga ulat na nagpapakita ng napakalaking kapital na gagastusin para sa 2026, na ikinagulat ng Wall Street.

Inaasahan na ang mga higanteng teknolohiya tulad ng Meta, Microsoft, Amazon, Google, at Oracle ay magkakaroon ng pinagsamang pamumuhunan na $700 bilyon ngayong taon, mula sa $400 bilyon noong nakaraang taon, na malaking bahagi ay nakalaan sa AI-related infrastructure tulad ng chips at data centers.

Habang pinalalakas ng mga pamumuhunang ito ang aktibidad ng konstruksyon, pinigilan naman ng mas mahigpit na mga patakaran sa imigrasyon sa ilalim ni Pangulong Donald Trump ang tradisyunal na pinagkukunan ng lakas paggawa para sa sektor.

Pinapalala nito ang kakulangan sa workforce at nagdudulot ng pagkaantala ng mga proyekto. Iniulat ng Associated General Contractors of America na 92% ng mga kumpanya ng konstruksyon na naghahanap ng manggagawa ay nahihirapang makahanap ng kwalipikadong aplikante.

Dagdag pa rito, ang mga kapaki-pakinabang na proyekto sa AI data center ay humihila ng mga mapagkukunan palayo sa iba pang mahahalagang pagpapaunlad gaya ng mga tirahan, pabrika, at pasilidad pangkalusugan, ayon kay Basu sa Washington Post.

Ipinapakita ng datos ng ABC na ang paggasta para sa mga bagong data center sa unang sampung buwan ng 2025 ay tumaas ng 32% kumpara noong nakaraang taon. Mula Agosto 2024, nakadagdag ang mga nonresidential specialty trade contractor ng 95,000 trabaho.

Mahusay na Gawain sa Unahan ng Paglago ng Trabaho

Isang kamakailang ulat ng BlackRock ang tumutukoy sa mga projection ng Labor Department na magpapalawak ng employment sa mga skilled trades ng average na 5.3% mula 2024 hanggang 2034, mas mabilis kaysa sa kabuuang antas ng paglago ng trabaho na 3.1%. Inaasahan na mas mabilis pa ang paglago ng ilang gawain, na may mga electrician na tataas ng 9.5% at mga HVAC technician ng 8.1%.

Demograpikong Hamon at Kagyat na Pangangailangan sa Pagsasanay

Ang workforce sa konstruksyon ay nahaharap pa sa dagdag na hamon dahil sa tumatanda nitong demograpiko—halos 20% ng mga manggagawa ay lampas 55 taong gulang. Mahahabang panahon ng apprenticeship at licensing para sa maraming gawain ang lalo pang nagpapabagal sa proseso ng pagpapalit sa mga magreretiro.

Binigyang-diin ng BlackRock ang kagyat na pangangailangan ng pagrerekrut at pagsasanay ng mga bagong talento bago umalis ang mga bihasang manggagawa, at binanggit na ang pagiging kumplikado ng mga proyekto sa AI-driven infrastructure ay lalong nagpapahalaga sa mga beteranong instruktor. Ang mas matandang edad ng workforce ay dagdag na hamon.

Mga Pagsalungat sa Mas Malawak na Pamilihan ng Paggawa

Ang mga positibong forecast para sa konstruksyon ay lubhang salungat sa mga kamakailang paghihirap sa mas malawak na merkado ng trabaho. Ang proporsyon ng mga Amerikano na naniniwalang mahirap makahanap ng trabaho ay nasa pinakamataas sa loob ng limang taon. Noong Enero, naitala ang pinakamaraming layoffs mula 2009, at ang job openings noong Disyembre ay umabot sa limang taong pinakamababa.

Ilang ulit nang binigyang-diin ni Ford CEO Jim Farley ang matinding kakulangan ng manggagawa sa tinatawag niyang “essential economy.” Noong nakaraang taon, tinaya niyang may kakulangan ng 600,000 manggagawa sa pabrika at halos 500,000 manggagawa sa konstruksyon.

Binalaan din ni Farley na minamaliit ng U.S. ang workforce na kailangan para magtayo at magpanatili ng mga data center at manufacturing site. “Nandiyan ang intensyon, pero walang pipeline para suportahan ang mga ambisyong ito,” sabi niya sa Axios noong Setyembre. “Paano natin maibabalik ang mga operasyong ito sa U.S. kung kulang tayo sa kinakailangang workforce?”

Ang artikulong ito ay unang inilathala sa Fortune.com.