Nagbabalak ang Morrisons na magbawas pa ng karagdagang 100 trabaho bilang bahagi ng bagong pagsisikap na bawasan ang gastusin

Inanunsyo ng Morrisons ang Pagbawas ng mga Trabaho sa Opisina sa Gitna ng mga Hakbang na Pagtitipid

Inihayag ng Morrisons ang plano nilang magtanggal ng hanggang 100 posisyon sa opisina bilang bahagi ng panibagong pagsisikap na bawasan ang mga gastusin. Layunin ng supermarket chain na pagsamahin ang dalawang departamento sa kanilang punong-tanggapan sa Bradford—ang mga namamahala sa pagkuha ng mga produkto para sa kanilang mga convenience outlet at malalaking tindahan—sa iisang yunit.

Ayon sa kumpanya, ang pagsasanib na ito ay naglalayong gawing mas simple ang operasyon, tanggalin ang magkakaparehong tungkulin, at dagdagan ang kahusayan. Bunga nito, hanggang 100 empleyado ang maaaring mawalan ng trabaho matapos ang anunsyong ginawa noong Miyerkules.

Ang posibleng bagong bugso ng tanggalan ay pinakahuli sa sunod-sunod na pagbabawas ng mga empleyado. Noong Marso ng nakaraang taon, nagsara ang Morrisons ng ilang mga cafe sa loob ng tindahan, butcher at fish counters, at ilang mas maliliit na convenience store, na naglagay sa 365 trabaho sa alanganin. Kalaunan, noong Nobyembre, ibinenta ng kumpanya ang negosyo ng paghahatid ng diyaryo, na nagresulta sa pagkawala ng 1,700 papel na tagahatid.

Ang kasalukuyang mga pagbabawas ng trabaho ay kasunod ng paghayag ng CEO na si Rami Baitiéh na ang supermarket ay nasa ilalim ng lumalaking presyon na magbaba ng mga gastusin, at iniuugnay ang ilan sa hirap na ito sa mga pagbabago sa buwis na ipinakilala ng Labour. Sa kanyang pagsasalita sa Retail Week X Grocer event, binigyang-diin ni G. Baitiéh ang pangangailangang makahanap ng pagtitipid na nagkakahalagang £214 milyon upang matustusan ang karagdagang buwis na dinala ni Rachel Reeves.

Binanggit niya na ang mga pagbabago sa buwis na ito, kabilang ang mas mataas na employer National Insurance contributions at mga bagong bayarin sa pagrerecycle, ay nakaapekto sa Morrisons—na may humigit-kumulang 96,000 empleyado—higit pa sa alinmang negosyo. Binigyang-diin ni G. Baitiéh na may malaking potensyal na magbaba ng mga gastusin nang hindi naaapektuhan nang negatibo ang mga customer, staff, o shareholders.

Karagdagang Restrukturisasyon at mga Hamong Pinansyal

Noong nakaraang buwan, iniulat ng The Telegraph na sinimulan ng Morrisons ang proseso ng pagbebenta ng dose-dosenang mga parmasya sa loob ng kanilang mga tindahan, matapos matukoy na marami na rito ang hindi na kayang panindigan sa pananalapi. Ang hakbang na ito ay kasunod ng isa pang taon ng pagkalugi ng kumpanya, na nagtala ng £381 milyong pagkalugi noong nakaraang taon, na pangunahing bunsod ng £281 milyong bayad-paggamit sa utang nito.

Mula nang mabili ng private equity firm na Clayton, Dubilier & Rice (CD&R) noong 2021 sa halagang £10 bilyon, nahirapan ang Morrisons sa mataas na gastos ng pangungutang. Bilang tugon, nagbebenta ang supermarket ng ilan sa kanilang mga tindahan at inuupa ito pabalik, at ngayon ay naghahanap ng mga bibili ng indibidwal na parmasya imbes na ibenta ang buong grupo nang sabay-sabay.

Tugon ng Kumpanya at Pananaw sa Hinaharap

Bilang tugon sa mga nakaambang tanggalan, sinabi ng tagapagsalita ng Morrisons: “Kinikilala namin na mahirap na balita ito para sa mga maaapektuhan at magbibigay kami ng komprehensibong suporta, kabilang ang pagtulong maghanap ng alternatibong posisyon sa loob ng kumpanya kung maaari.”

Muling tiniyak din ng tagapagsalita ang pangako ng Morrisons na palawakin ang kanilang negosyo sa convenience store, at binigyang-diin na patuloy nilang nakikita ang malaking pagkakataon para sa paglago sa mga darating na taon.