Nasa unahan na ang mga tanggalan ng trabaho dahil sa AI. Maaaring lumala pa ang isyu dahil halos tatlong-kapat ng mga indibidwal ay hindi humihingi ng tulong para sa pagkawala ng trabaho.

Malalaking Pagbabawas sa Trabaho ng Oracle: Ang Epekto ng mga Pamumuhunan sa AI

Ang Oracle ay nahaharap sa matinding suliraning pinansyal dahil sa agresibong pagpapalawak nito sa artificial intelligence. Upang matugunan ito, naghahanda ang kumpanya na tanggalin ang 20,000 hanggang 30,000 trabaho, na maaaring mangahulugan ng bawas na 12% hanggang 18% ng global na lakas-paggawa nitong humigit-kumulang 162,000 empleyado. Ang matinding hakbang na ito ay tuwirang tugon sa napakalaking gastos na kaugnay ng pagtatayo ng mga bagong data center para sa AI, isang galaw na pinaniniwalaan ng mga analista na magpapanatili ng negatibong cash flow ng Oracle sa mga susunod na taon.

Ipinapakita ng sariling restructuring plan ng Oracle ang lawak ng kanilang ambisyon sa AI. Noong Setyembre, inanunsyo ng kumpanya na ang pinakamalaki nitong restructuring sa kasaysayan ay aabot sa $1.6 bilyon ngayong pananalapi taon, kabilang ang mga gastos sa pagpapasa ng serbisyo. Pinapakita nito kung gaano kalaki ang kailangang paunang puhunan upang makipagkumpetensiya bilang nangungunang AI cloud provider. Naapektuhan na ng suliraning pinansyal ang stock ng Oracle, na bumagsak ng 54% mula noong pinakamataas nitong halaga noong Setyembre 2025.

Hindi na limitado sa ‘one-off’ na gastos ang mga problemang pinansyal na ito. Inaasahan ng Wall Street na ang patuloy na paggasta sa mga data center ay magpapanatili ng negatibong cash flow ng Oracle sa loob pa ng ilang taon, na may pag-asa na ang tubong-balikan ay magsisimula lamang makita sa bandang 2030. Upang punuan ang gap na ito, layunin ng Oracle na makaluwag ng $8 bilyon hanggang $10 bilyon sa pamamagitan ng pagbabawas ng lakas-paggawa, habang ang mga nagpapautang ay naging mas maingat sa pagpondo sa mga plano ng pagpapalawak ng kumpanya.

Mas Malawak na Alon ng Pagbabawas ng Trabaho at Bigat sa mga Sistema ng Unemployment

Ang kaguluhang dulot ng AI ay nagreresulta sa hindi pa nararanasang pagkawala ng trabaho, at ang pagbabawas ng Oracle ay isa lamang halimbawa sa marami. Noong unang bahagi ng 2026, inanunsyo ng Amazon ang 16,000 na tanggalan sa buong mundo, at binabawasan ng Meta ang staff ng Reality Labs nito ng humigit-kumulang 10%. Ang iba pang malalaking korporasyon, kabilang ang Citigroup at Morgan Stanley, ay nagsasagawa rin ng malalaking pagbabawas sa lakas-paggawa. Ang karaniwang dahilan ay ang pagtaas ng episyensya dahil sa AI na nagpapahintulot sa mga kumpanya na magpatakbo gamit ang mas kaunting empleyado, kaya lumilitaw ang presyon sa pagkuha at nagreresulta sa malawakang pagkawala ng trabaho.

Ang biglang paglobo ng pagkawala ng trabaho ay naglalagay ng bagong pressure sa social safety net ng unemployment. Isang malaking alalahanin ay halos tatlong-kapat ng mga kwalipikadong manggagawa ay hindi nag-aaplay ng unemployment benefits, na nag-iiwan ng malaking bahagi ng kawalang trabaho na hindi naiuulat. Bilang resulta, maaaring hindi sumasalamin ang mga opisyal na bilang ng unemployment sa tunay na lawak ng paghihirap sa ekonomiya, at maaaring malimita ang epekto ng displacement ng trabaho dala ng AI habang tahimik na hindi binibigyang prayoridad ng mga algorithm ang mga aplikante.

Mga Tensyon sa Labor Market at mga Nakakubling Panganib

Nasa ilalim ng tensyon ang labor market. Ipinakita ng ulat sa employment noong Pebrero ang pagkawala ng 92,000 trabaho at unemployment rate na 4.4%. Ayon sa CEO ng RedBalloon, ito ay patunay ng malalim na kaguluhang pang-ekonomiya na dulot ng AI. Gayunpaman, dahil hindi nagkiklaim ng unemployment benefits ang karamihan ng mga kwalipikado, nananatiling halos invisible ang buong sosyal at ekonomikong epekto ng mga pagbabagong ito, na posibleng magpaantala sa kinakailangang mga police intervention.

Sa Hinaharap: Mga Hamon at Hindi Tiyak Hanggang 2030

Nakadepende ang hinaharap ng Oracle sa kakayahan nitong lumikha ng kita mula sa napalawak nitong kapasidad sa AI data center. Tantiya ng Wall Street na ang matinding pamumuhunan ng kumpanya ay magpapanatili ng negatibong cash flow sa loob ng mga taon, at hindi inaasahan ang kita bago ang 2030. Nakabase ang tagumpay ng estratehiyang ito sa pagdating ng inaasahang kinikita sa takdang panahon. Hanggang sa mangyari iyon, hinaharap ng Oracle ang patuloy na hamon sa pagpapanatili ng operasyon at pamamahala sa utang nito.

Isa pang mahalagang panganib ay ang mabagal na pagbabalik sa trabaho ng mga nawalan ng hanapbuhay. Dahil halos 75% ng mga kwalipikadong indibidwal ay hindi nag-aaplay ng unemployment benefits, maaaring bumaba ang paggasta ng mga mamimili. Ipinapakita ng pananaliksik na ang pagkaantala sa muling pag-eempleyo ay maaaring magpababa sa pangkalahatang employment at magpahina sa household consumption, na posibleng magpabagal sa mas malawak na pagbangon ng ekonomiya na aasahan ng mga magiging kliyente ng Oracle sa hinaharap.

Mahahalagang indicator na dapat bantayan ay ang datos mula sa bawat estado ukol sa mga unemployment insurance claims, na nagbibigay ng real-time na pananaw sa pagkawala ng trabaho, at pagkakaiba-iba sa benepisyo, na nagpapakita kung gaano kaayos sinusuportahan ng safety net ang mga naapektuhan. Ang pagsubaybay sa mga trending ito ay makakatulong upang matukoy kung ang alon ng mga tanggalan dahil sa AI ay nagdudulot ng pangmatagalang distress sa ekonomiya o kung ang mga nawalan ng trabaho ay mabilis na nakakahanap ng bagong kabuhayan upang mapanatili ang demand.