Nananatili ang mga Manggagawa sa Kanilang mga Posisyon sa Gitna ng Mabagal na Pagkuha at Dumaraming Pagbabawas ng Trabaho

Pangunahing Pananaw

• Noong Pebrero, mas mababa sa 16% ng mga empleyado ang nagpahayag ng intensiyon na iwanan ang kanilang trabaho sa susunod na taon—ito ang pinakamababang antas sa mahigit sampung taon, ayon sa isang survey ng Federal Reserve ng New York.

• Bumaba ang antas ng mga empleyadong kusa nang nagbibitiw mula sa rurok ng “Great Resignation” noong 2022, dahil naging mas kaunti ang mga oportunidad sa trabaho.

• Kasabay ng pagbaba ng kumpiyansa ng mga manggagawa, nagpapababa rin ng bilang ng empleyado ang mga kumpanya.

Habang lumalamig ang job market, lalo pang pinanghahawakan ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang posisyon.

Ayon sa pinakahuling consumer survey ng Federal Reserve ng New York, nagtanggal ng mga trabaho ang mga employer noong Pebrero, dahilan kung kaya’t nabawasan ang kagustuhan ng mga manggagawa na magbitiw. Ang inaasahang quit rate—na sumasalamin sa posibilidad ng mga empleyadong boluntaryong aalis sa loob ng isang taon—ay bumaba ng halos 3 percentage points sa 15.9% nitong Pebrero.

Ito ang pinakamababang antas na naitala sa mahigit isang dekada, at ipinapalagay ng mga ekonomista na isa itong senyales na bumababa ang tiwala ng mga manggagawa sa lakas ng labor market.

“Karaniwan na sa maraming empleyado ang magpalit ng trabaho kada tatlo hanggang limang taon,” paliwanag ni Cory Stahle, ekonomista sa Indeed Hiring Lab. “Kapag handa na silang magbago ngunit kulang ang oportunidad, pakiramdam nila ay naistak sila.”

Bumababa ang Optimismo ng mga Trabahador

Kasunod ng pagbaba ng kumpiyansa ang pagkawala ng 92,000 na trabaho nitong Pebrero, na nagpapalala ng mga alalahanin ukol sa humihinang labor market. Dagdag pa rito, noong 2025 ay naitala ang pinakamabagal na paglikha ng trabaho sa labas ng recession sa mahigit dalawampung taon.

Pang-ekonomiyang Implikasyon

Ang pagbaba ng quit rate ay nagpapahiwatig na mas kaunti ang kumpiyansa ng mga manggagawa sa paghahanap ng mas magagandang posisyon, na maaaring makaapekto sa paglago ng sahod. Kapag mas kakaunti ang nagpapalit ng trabaho at bumabagal ang hiring, karaniwan itong senyales ng mas malawakang paghina ng ekonomiya na maaaring makaapekto sa kabuuang kalusugan ng ekonomiya.

Ang mahinang quit rate ang isa sa mga dahilan ng “ low-hire, low-fire” na sitwasyon na umiral sa labor market noong nakaraang taon. Ipinapakita ng pinakahuling datos na ang quit rate ay bumaba mula sa taas ng “ Great Resignation” noong 2022—kung saan 3% ng mga manggagawa ay boluntaryong nagbitiw—hanggang 2% na lamang sa pinakabagong report ng job openings mula sa Bureau of Labor Statistics.

Natagpuan din sa parehong ulat na ang hiring rate ng mga employer ay 3.3%, na malapit din sa pinakamababang antas sa mahigit isang dekada.

“Ang ilan sa paghina ng hiring ay maaaring dulot ng pinataas na pag-iingat ng mga manggagawa, hindi lamang dahil sa paghina ng pagkuha ng mga employer,” puna ni Anthony Chan, dating ekonomista ng JPMorgan Chase.

Tinukoy ni Chan ang ilang dahilan ng mas mababang quit rates, kabilang ang epekto ng pagpapatupad ng batas sa imigrasyon. Dahil sa mas kaunting migranteng manggagawa, lumiit ang labor supply, na nakaapekto sa hiring strategies ng mga employer.

Habang bumababa ang mga job openings mula sa pinakamataas nito noong 2022, mas kaunti ang mga manggagawang nagnanais na iwan ang kasalukuyan nilang posisyon at mas mahirap ang job market na kinakaharap.

“Mas kaunti ngayon ang nakikita ng mga manggagawang kaakit-akit na oportunidad kumpara sa kasagsagan ng post-pandemic recovery,” obserbasyon ni Chan.

Basahin ang orihinal na artikulo sa Investopedia.