Amazon, UPS i kilka innych wiodących korporacji wprowadza znaczące redukcje zatrudnienia. Czy odpowiedzialna jest za to sztuczna inteligencja?

Główne punkty

• Duże korporacje, takie jak Amazon, UPS i Dow, niedawno ogłosiły znaczące redukcje miejsc pracy.
• Badania analizujące trendy na rynku pracy wskazują, że sztuczna inteligencja miała jak dotąd minimalny wpływ na zatrudnienie.
• Niektórzy eksperci uważają, że firmy mogą przypisywać zwolnienia AI, aby odwrócić uwagę od głębszych problemów organizacyjnych.

Na początku 2026 roku rynek pracy pozostawał kruchy, a fala zwolnień na wysokich stanowiskach nasilała obawy o stabilność zatrudnienia.

Amazon.com (AMZN) ogłosił plany redukcji około 16 000 stanowisk korporacyjnych. United Parcel Service (UPS) poszło w ich ślady z likwidacją 30 000 miejsc pracy, co zwiększyło skalę wcześniejszych cięć. Dow (DOW), producent chemikaliów, zwolnił 4 500 pracowników – około 12% swojego personelu. Home Depot (HD) i Nike (NKE) również zapowiedziały po kilkaset zwolnień każde.

Dla wielu pracowników niepokój wykracza poza same zwolnienia — narasta obawa o ich przyczyny. Według niedawnego sondażu Reuters/Ipsos, 71% Amerykanów obawia się, że sztuczna inteligencja ostatecznie przejmie ich miejsca pracy.

Skoro AI jest często wymieniana w raportach firmowych i oświadczeniach o zwolnieniach, łatwo założyć istnienie bezpośredniego związku. Jednak ekonomiści i eksperci rynku pracy analizujący dane dostrzegają bardziej złożoną rzeczywistość, w której rola AI jest mniejsza, niż sugerują nagłówki.

Co to oznacza dla Ciebie

Chociaż AI często dominuje w dyskusji, większość z 1,2 miliona zwolnień w zeszłym roku była wynikiem redukcji zatrudnienia w instytucjach federalnych, presji gospodarczych oraz zamykania firm. Badacze zauważają, że niektóre organizacje mogą stosować „AI-washing” — powołując się na automatyzację jako wygodne wyjaśnienie głębszych problemów. Rzeczywistym problemem jest ospały rynek pracy: w drugiej połowie 2025 roku przybywało tylko 12 000 miejsc pracy miesięcznie, co stanowi gwałtowny spadek w porównaniu do 186 000 miesięcznie w poprzednim roku, a początek 2026 nie przynosi poprawy.

Pracownicy powtarzają obawy wyrażane przez najwyższych menedżerów. Liderzy tacy jak Marc Benioff z Salesforce, Jim Farley z Forda i Dario Amodei z Anthropic wszyscy ostrzegali, że AI może zagrozić miejscom pracy.

Kilka dużych badań podsyciło te obawy. Raport Stanford z listopada, opierający się na danych płacowych ADP, wykazał, że młodzi profesjonaliści na stanowiskach najbardziej narażonych na działanie AI doświadczyli 16% spadku zatrudnienia po pojawieniu się ChatGPT. Światowe Forum Ekonomiczne podało, że 41% pracodawców zamierza redukować personel tam, gdzie AI może zautomatyzować zadania. Międzynarodowy Fundusz Walutowy oszacował, że 60% miejsc pracy w gospodarkach rozwiniętych jest podatnych na AI, a pracownicy mający trudności z adaptacją odnotowali 3,6% spadek zatrudnienia.

Ograniczone dowody na wpływ AI

Mimo powszechnych spekulacji badacze analizujący dane o zatrudnieniu znaleźli niewiele konkretnych dowodów na to, że AI jest główną przyczyną ostatnich zwolnień.

Yale Budget Lab przeanalizowało amerykańskie statystyki rynku pracy od czasu uruchomienia ChatGPT w listopadzie 2022 roku do końca 2025 roku i nie stwierdziło istotnych zmian w rozkładzie miejsc pracy o różnym poziomie ekspozycji na AI. Ich ustalenia sugerują, że struktura zatrudnienia pozostała w dużej mierze niezmieniona. Podobnie ekonomiści z Federal Reserve Bank of Dallas uznali, że ogólny wpływ AI na zatrudnienie był „niewielki i subtelny”.

Zgodnie z danymi Challenger, Gray & Christmas, spośród 1,2 miliona ogłoszonych zwolnień w 2025 roku, mniej niż 55 000 — zaledwie 4,5% — przypisano AI. Dla porównania, same redukcje zatrudnienia w instytucjach federalnych odpowiadały za sześciokrotnie większą liczbę, czynniki gospodarcze spowodowały 253 000 zwolnień, a zamknięcia firm kolejne 191 000. AI nie znalazła się wśród pięciu głównych przyczyn utraty miejsc pracy.

Czy AI jest używana jako kozioł ofiarny?

Badania wskazują, że po wprowadzeniu AI do miejsca pracy częściej wykorzystywana jest ona jako narzędzie wspomagające pracowników niż zastępujące ich całkowicie. Economic Index firmy Anthropic za styczeń, analizujący miliony rzeczywistych interakcji z chatbotem Claude, wykazał, że większość zastosowań AI w pracy polega na wykorzystywaniu jej do konkretnych zadań, a nie pełnej automatyzacji. Dane pokazują również, że skuteczność AI znacznie spada przy bardziej złożonych zadaniach, co podkreśla ciągłą potrzebę nadzoru ludzi w kluczowych pracach.

Dlaczego więc AI jest tak często przywoływana w kontekście zwolnień? Niektórzy analitycy sugerują, że firmy mogą stosować „AI-washing” — używając AI jako wygodnego wyjaśnienia dla ukrycia błędów strategicznych lub głębszych problemów.

Raport Oxford Economics niedawno zasugerował: „Uważamy, że niektóre firmy próbują przedstawić zwolnienia w bardziej pozytywnym świetle, prezentując je jako część transformacji napędzanej przez AI.”

Chociaż AI może ostatecznie przeobrazić rynek pracy, harmonogram tych zmian pozostaje niepewny. Yale Budget Lab podkreśla, że wcześniejsze zmiany technologiczne, takie jak wprowadzenie komputerów i internetu, wymagały dziesięcioleci, aby w pełni wpłynąć na rynek pracy. Jak dotąd sztuczna inteligencja wydaje się podążać podobnie stopniową ścieżką, mimo że często jest wymieniana przy okazji ogłoszeń o zwolnieniach.