Pracownicy kurczowo trzymają się swoich stanowisk w obliczu powolnego zatrudniania i rosnących zwolnień

Główne spostrzeżenia

• W lutym mniej niż 16% pracowników wyraziło zamiar odejścia z pracy w ciągu nadchodzącego roku — co oznacza najniższy poziom od ponad dziesięciu lat, zgodnie z ankietą Federalnej Rezerwy Nowego Jorku.

• Tempo rezygnacji pracowników spadło z poziomu obserwowanego podczas „Wielkiej Rezygnacji” w 2022 roku, ponieważ liczba dostępnych ofert pracy stała się mniejsza.

• Ten spadek pewności pracowników zbiegł się z redukcjami zatrudnienia przez pracodawców.

Wraz ze schładzającym się rynkiem pracy pracownicy coraz częściej utrzymują obecne stanowiska.

Według niedawnej ankiety konsumenckiej Federalnej Rezerwy Nowego Jorku, pracodawcy ograniczali zatrudnienie w lutym, przez co pracownicy są mniej skłonni do rezygnacji. Oczekiwana stopa rezygnacji — odzwierciedlająca prawdopodobieństwo dobrowolnego odejścia z pracy w ciągu roku — spadła o prawie 3 punkty procentowe do poziomu 15,9% w lutym.

Jest to najniższy wskaźnik od ponad dekady, a ekonomiści interpretują go jako oznakę utraty zaufania pracowników do siły rynku pracy.

“Zwykle wielu pracowników zmienia pracę co trzy do pięciu lat,” wyjaśnił Cory Stahle, ekonomista z Indeed Hiring Lab. “Gdy są gotowi na zmianę, ale możliwości są ograniczone, czują się uwięzieni.”

Spadający optymizm pracowników

Spadek pewności nastąpił po utracie 92 000 miejsc pracy w lutym, co wywołało obawy o osłabienie rynku pracy. Ponadto rok 2025 cechował się najwolniejszym tempem tworzenia miejsc pracy poza okresem recesji od ponad dwudziestu lat.

Konsekwencje gospodarcze

Obniżona stopa rezygnacji sugeruje, że pracownicy są mniej optymistyczni co do znalezienia lepszych stanowisk, co może utrudniać wzrost płac. Gdy mniej osób zmienia pracę i zatrudnienie zwalnia, często sygnalizuje to szerzej zakrojone spowolnienie gospodarcze mogące wpłynąć na ogólną kondycję ekonomiczną.

Stonowana stopa rezygnacji jest jedną z przyczyn “ środowiska niskiej liczby zatrudnień i zwolnień”, które charakteryzowało rynek pracy w zeszłym roku. Ostatnie dane pokazują, że stopa rezygnacji spadła z poziomów „ Wielkiej Rezygnacji” z 2022 roku — kiedy 3% pracowników dobrowolnie opuszczało swoje stanowiska — do zaledwie 2% w najnowszym raporcie o wolnych miejscach pracy od Bureau of Labor Statistics.

Ten sam raport wykazał, że stopa zatrudnienia wyniosła 3,3%, również blisko najniższych poziomów od ponad dziesięciu lat.

“Część spowolnienia zatrudnień może być efektem większej ostrożności ze strony pracowników, a nie tylko wycofywania się pracodawców,” stwierdził Anthony Chan, były ekonomista w JPMorgan Chase.

Chan wskazał na kilka czynników wpływających na niższą stopę rezygnacji, w tym skutki egzekwowania przepisów imigracyjnych. Wraz ze spadkiem liczby pracowników migracyjnych, podaż siły roboczej kurczy się, co wpływa na strategie zatrudnienia pracodawców.

W miarę jak liczba wolnych miejsc pracy spada w porównaniu z wysokim poziomem z 2022 roku, pracownicy są mniej skłonni do odejścia z obecnych stanowisk i mierzą się z trudniejszym rynkiem pracy.

“Pracownicy widzą dziś mniej atrakcyjnych możliwości niż w szczytowym okresie odbudowy po pandemii,” zauważył Chan.

Przeczytaj oryginalny artykuł na Investopedia.