CEO da Palantir afirma que IA ‘eliminará’ empregos nas áreas de humanas, mas garante que haverá ‘muitas oportunidades’ para quem tem habilidades técnicas ou profissionais

O Valor em Evolução das Habilidades na Era da Inteligência Artificial

À medida que a inteligência artificial se torna cada vez mais capaz de lidar com tarefas complexas, como programação e pesquisa, muitos economistas e pensadores argumentam que habilidades como pensamento criativo e análise crítica se tornarão ainda mais essenciais. Por exemplo, Benjamin Shiller, professor de economia em Brandeis, compartilhou recentemente sua crença de que um chamado “prêmio da estranheza”—pensamento único e fora do convencional—será altamente valorizado na força de trabalho do futuro. No entanto, Alex Karp, CEO e cofundador da Palantir, oferece uma perspectiva contrastante.

Durante uma discussão com o CEO Larry Fink no Fórum Econômico Mundial em Davos, Karp expressou uma visão contundente: “Isso vai eliminar empregos nas humanidades”, disse ele, refletindo sobre como a IA pode remodelar o emprego. Usando a si mesmo como exemplo, Karp observou que ter formação em filosofia por uma instituição de prestígio pode não ser suficiente para garantir um emprego no futuro, a menos que se possuam habilidades adicionais e comercializáveis.

A trajetória acadêmica de Karp o levou do Haverford College, uma instituição seletiva de artes liberais próxima a Filadélfia, à obtenção de um diploma em direito por Stanford e um doutorado em filosofia pela Universidade Goethe, na Alemanha. Ele relembrou sua incerteza sobre conseguir seu primeiro emprego após tal formação.

Ele disse a Fink: “Lembro-me de me perguntar quem estaria disposto a me contratar para meu primeiro cargo.”

Esse sentimento ecoa comentários anteriores de Karp sobre graduados de universidades de elite que carecem de especialização. Em uma entrevista anterior, ele questionou as perspectivas para aqueles com conhecimento amplo, mas não específico.

Falando à Axios em novembro, Karp afirmou: “Se você é do tipo que teria frequentado Yale, com um QI tradicionalmente alto e conhecimento geral, mas sem especialização, você está em apuros.”

Visões Diferentes sobre Graduados em Artes Liberais

Nem todos os líderes empresariais compartilham a visão de Karp. Em 2024, o COO da BlackRock, Robert Goldstein, afirmou que a empresa busca ativamente candidatos com formação não relacionada a finanças ou tecnologia, como inglês ou história.

Da mesma forma, Bob Sternfels, sócio-diretor global da McKinsey, disse recentemente à Harvard Business Review que a empresa está cada vez mais interessada em graduados em artes liberais como fonte de criatividade, esperando se afastar das abordagens lineares de resolução de problemas típicas da IA.

Enfatizando Habilidades Práticas e Meritocracia

Karp tem defendido consistentemente a educação técnica em vez de diplomas acadêmicos tradicionais. No ano passado, a Palantir introduziu a Meritocracy Fellowship, que oferece estágios remunerados para estudantes do ensino médio, com possibilidade de emprego em tempo integral após quatro meses.

Ao anunciar o programa, a Palantir criticou as universidades americanas pelo que descreveu como doutrinação e processos de admissão opacos que minam o mérito e a excelência.

Karp também enfatizou que, na Palantir, o histórico educacional é irrelevante: “Se você não frequentou a faculdade, foi para uma escola menos conhecida ou se formou em Harvard, Princeton ou Yale, ao entrar na Palantir, seu histórico não importa—você faz parte do time”, disse ele durante uma teleconferência de resultados do segundo trimestre.

Repensando Como o Talento É Medido

Em sua conversa com Fink, Karp defendeu novos métodos para avaliar potencial. Ele citou o exemplo de um ex-policial que frequentou uma faculdade comunitária e agora supervisiona o sistema Maven do Exército dos EUA, uma plataforma de IA desenvolvida pela Palantir para analisar imagens de drones.

“As formas tradicionais de medir aptidão teriam ignorado as habilidades únicas e indispensáveis de tais indivíduos”, explicou Karp.

Ele também mencionou técnicos de uma empresa de fabricação de baterias, observando que esses funcionários são extremamente valiosos, senão insubstituíveis, porque conseguem se adaptar rapidamente e crescer em novas funções.

Karp descreveu seu trabalho diário na Palantir como identificar talentos excepcionais das pessoas e garantir que se concentrem nessas forças, em vez de se dispersarem demais.

Lacuna de Habilidades e o Futuro do Trabalho

As observações de Karp surgem em um momento em que muitos empregadores relatam um descompasso entre as habilidades que os candidatos possuem e as que as empresas precisam. A taxa de desemprego de americanos entre 16 e 24 anos atingiu 10,4% em dezembro, e o desemprego está aumentando entre os recém-formados. Apesar desses desafios, Karp permanece otimista.

Ele acredita que haverá amplas oportunidades de emprego, especialmente para aqueles com formação prática e técnica.

Este artigo foi publicado originalmente em Fortune.com