Block está se preparando para uma nova rodada de cortes de empregos

Block Planeja Demissões Adicionais em Meio a Cortes de Custos Contínuos

• Ponto Principal: Block está se preparando para uma nova rodada de cortes de empregos, que deve coincidir com suas avaliações de desempenho anuais.
• Contexto: A empresa de tecnologia financeira de Jack Dorsey tem trabalhado para reduzir sua força de trabalho como parte de esforços mais amplos para diminuir despesas. A empresa implementou reduções de pessoal no início de 2024 e 2025, após estabelecer um limite autoimposto de 12.000 funcionários em novembro de 2023.
• Perspectivas Futuras: Block está programada para anunciar seus resultados financeiros do quarto trimestre e anuais após o fechamento do mercado em 26 de fevereiro.

Block, uma empresa líder em tecnologia de pagamentos, está avançando com mais uma rodada de demissões enquanto continua focada na redução de custos operacionais.

Os cortes de empregos mais recentes estão sendo realizados juntamente com as avaliações anuais de desempenho da empresa e afetarão vários departamentos. Block não divulgou detalhes específicos sobre a escala dessas demissões ao American Banker.

Este marca o terceiro ano consecutivo em que a Block inicia reduções na força de trabalho no início do ano, uma tendência que começou depois que a empresa estabeleceu um limite máximo de 12.000 funcionários em 2023. Em março do ano passado, a Block dispensou 931 funcionários, representando cerca de 8% de sua equipe, e em janeiro de 2024, aproximadamente 1.000 posições adicionais foram eliminadas, novamente representando cerca de 8% da força de trabalho.

De acordo com seu registro mais recente 10-K junto à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, a Block empregava 11.372 funcionários em tempo integral em todo o mundo em 31 de dezembro de 2024, sendo 2.627 dessas posições localizadas fora dos Estados Unidos.

A empresa informou que os custos de rescisão e outros relacionados às demissões durante os primeiros nove meses de 2025 totalizaram aproximadamente US$ 79,5 milhões, conforme detalhado em seu relatório 10-Q do terceiro trimestre.

A analista Vasundhara Govil, da Keefe, Bruyette & Woods, sugeriu que essas reduções de pessoal provavelmente estão alinhadas com o plano estratégico de três anos da Block.

“É razoável acreditar que essas medidas já eram esperadas como parte da estratégia plurianual apresentada no dia do investidor do ano passado, refletindo um esforço contínuo para melhorar a eficiência operacional enquanto realoca recursos para áreas como vendas e marketing”, observou Govil em um relatório de pesquisa.

Apesar das demissões, a Block continua recrutando novos talentos. Sua página de carreiras atualmente lista 304 vagas abertas em diversas áreas, incluindo jurídica, design, finanças, contabilidade, hardware, TI, aprendizado de máquina, ciência de dados, vendas, marketing e gestão de produtos.

A Block também intensificou seu foco em alcançar a lucratividade da Regra dos 40, um importante parâmetro para empresas de software. Em novembro, a empresa aprimorou sua plataforma peer-to-peer e a carteira digital Cash App ao introduzir diversos novos recursos com o objetivo de atrair mais usuários de bancos tradicionais.

Além disso, a Block aumentou seus esforços para engajar públicos mais jovens ao lançar um conselho consultivo de adolescentes para ajudar a orientar o desenvolvimento de produtos. A empresa também expandiu sua presença internacional com a abertura de um novo escritório em Dublin, Irlanda, para apoiar seus planos de crescimento na Europa.