Для ради директорів Disney було важливо забезпечити ретельний і продуманий перехід ролі CEO, а не організовувати заздалегідь визначений результат.

Всередині переходу керівництва Disney: початок нової епохи

Штаб-квартира Walt Disney Co. у Бербанку (Myung J. Chun/Los Angeles Times)

У голлівудських колах спекуляції щодо майбутнього Боба Айгера в Disney були частою темою: чи продовжить він своє перебування на посаді ще раз?

Спочатку рада директорів Disney планувала, що генеральний директор Боб Айгер вийде на пенсію у 2015 році. Проте його контракт кілька разів поновлювали, і після початкового виходу на пенсію його повернули у 2022 році після складного переходу керівництва.

Постійні труднощі Disney із наступністю керівництва стали легендарними, часто супроводжувалися драматичними пошуками, сильними особистостями, які не бажають поступатися, й сумнівами щодо щирості самого процесу. Понад два десятиліття тому Мег Вітман, яка тоді була топ-кандидатом та колишнім лідером eBay і Hewlett-Packard, зняла свою кандидатуру, натякнувши, що результат вже був визначений заздалегідь.

У той час рада вирішила дати Айгеру — який провів роки на ABC і працював під керівництвом Майкла Айснера — шанс на головну посаду.

З огляду на цю історію, рада знала, що необхідно забезпечити прозору та ретельно організовану передачу повноважень. У 74 роки Айгер був готовий піти, і пошук його наступника мав бути під пильним наглядом.

«Ми мали бути прозорими — не могло бути жодних сумнівів щодо нашого процесу», — сказав The Times голова ради директорів Disney Джеймс Горман, описуючи те, що раніше було конфіденційною справою правління. «Ми не хотіли, щоб це виглядало як заздалегідь вирішене питання».

Джош Д’Амаро призначений наступним генеральним директором Disney

Цього тижня рада директорів Disney одноголосно обрала Джоша Д’Амаро, 54-річного керівника парків, новим генеральним директором з 18 березня, що співпадає з щорічними зборами акціонерів компанії. Відхід Айгера знаменує закінчення важливої епохи, адже він понад два десятиліття був домінуючою фігурою в індустрії розваг.

Призначенню Д’Амаро передували два роки підготовки. Коли у листопаді 2022 року було звільнено Боба Чапека, попереднього наступника Айгера, Айгер повернувся на посаду генерального директора з дворічним мандатом. Однак після відходу кількох старших керівників рада усвідомила, що потрібно більше часу для планування наступності, і продовжила контракт Айгера до грудня 2026 року.

Голова ради директорів Disney Джеймс Горман, колишній керівник Morgan Stanley, очолив пошук, який завершився цього тижня. (Bloomberg/Bloomberg via Getty Images)

Горман, який приєднався до ради директорів Disney наприкінці 2024 року і став головою у січні 2025-го, ініціював цілеспрямований процес наступності. На відміну від попереднього переходу, цього разу було створено спеціальний комітет, до складу якого увійшли чинні та колишні генеральні директори з різних галузей.

Комітет з наступності та їхній підхід

Комітет під керівництвом Гормана складався з генерального директора General Motors Мері Барра, колишнього генерального директора Lululemon Athletica Келвіна МакДональда та сера Джеремі Даррока, який раніше очолював Sky broadcasting у Великій Британії.

За словами Гормана, пошук розпочався зі ста імен, включно з пропозиціями від компанії з підбору керівних кадрів Heidrick & Struggles. Список скоротили до 30, а потім ще більше, і комітет провів співбесіди з кількома зовнішніми кандидатами.

«Ми хотіли розглянути всі можливості, але найм зовні завжди є складним — особливо для такої компанії, як Disney», — пояснив Горман. «Зазвичай це трапляється лише у кризовій ситуації, наприклад, при несподіваному відході генерального директора».

«Не можна просто привести когось із зовсім іншої галузі у медіакомпанію — це надто великий стрибок».

Унікальна культура Disney, яка формувалася протягом 102 років і досі шанує свого засновника Волта Діснея, робить особливо складною адаптацію для людей ззовні. Працівники, відомі як члени трупи (cast members), повинні захищати улюблених персонажів і бренди компанії. Вибір зовнішнього лідера був би значним ризиком.

Фіналісти та процес відбору

Чотири керівники Disney вийшли у лідери: Джош Д’Амаро, Дана Валден (глава телебачення та стрімінгу), Алан Бергман (керівник кіно) та Джиммі Пітаро (голова ESPN).

Рада протягом місяців оцінювала як внутрішніх, так і зовнішніх кандидатів. Кожен кандидат презентував своє бачення майбутнього Disney, отримував наставництво від Айгера і проходив детальні співбесіди з Горманом, комітетом і всією радою директорів.

Їх питали про стратегії, командну роботу й розуміння культури Disney.

«Ми хотіли бути впевнені, що наш вибір перевершить будь-якого конкурента», — сказав Горман. «Наші внутрішні кандидати показали себе надзвичайно добре. Хоча їхня обізнаність з культурою Disney була перевагою, це був не єдиний фактор — вони також були висококваліфікованими й підготовленими».

Нові керівні ролі в Disney

Зрештою рада впевнено зробила ставку на Д’Амаро, який почав свою кар’єру у Disney 28 років тому у бухгалтерському відділі Disneyland. Останні шість років він керував підрозділом парків та розваг, який нині став найбільшим бізнес-напрямком Disney на тлі занепаду традиційного телебачення.

Крім того, рада створила нову посаду: президента та головного креативного директора, призначивши на неї Дану Валден, 61-річну, яка стала першою жінкою-президентом Disney.

Горман високо оцінив лідерські якості та креативність Валден, відзначивши її ефективне партнерство з Аланом Бергманом як співголовою підрозділу розваг. «Мета — наповнити компанію креативністю по всьому світу», — сказав він.

«Новий генеральний директор отримує величезну підтримку завдяки сильній команді, і нам пощастило, що вона у нас є».