Goldman Sachs скасовує вимоги до різноманіття

Goldman Sachs скасовує критерії різноманітності при відборі членів ради директорів

Goldman Sachs готується вилучити вимоги, спрямовані на різноманітність, зі свого процесу відбору членів ради директорів, що відображає загальну тенденцію відходу від програм різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) серед великих корпорацій США.

Інвестиційний банк має намір відмовитися від керівних принципів, які враховують такі чинники, як раса, гендерна ідентичність та сексуальна орієнтація при виборі членів ради директорів, згідно з нещодавніми повідомленнями.

Хоча генеральний директор David Solomon раніше називав DEI «головним пріоритетом», компанія останнім часом скоротила кілька пов’язаних ініціатив. Наприклад, Goldman Sachs упродовж останніх місяців зменшив свої цілі з DEI.

Протягом минулого року банк скасував політику, яка вимагала, щоб компанії мали достатньо різноманітні ради директорів перед тим, як банк допомагав їм виходити на біржу, заявивши, що це правило вже досягло своєї мети.

На даний момент п’ятеро з чотирнадцяти членів ради директорів Goldman Sachs — жінки, а дванадцять — білі.

Публічні особи долучилися до обговорення: Donald Trump розкритикував політику DEI як «неамериканську», а Elon Musk, чия компанія SpaceX планує велике IPO за участю Goldman Sachs серед інших банків, назвав їх «ще одним словом для расизму».

З 2003 року у матеріалах для акціонерів Goldman Sachs зазначалося, що кандидатів у члени ради директорів оцінюють за чотирма критеріями, серед яких «різноманітність поглядів, походження, досвіду та інших демографічних ознак».

Хоча банк і надалі шукатиме членів ради з різними поглядами, досвідом та походженням, він планує відмовитися від згадки про «інші демографічні ознаки» — термін, який охоплює расу, гендерну ідентичність, етнічність, сексуальну орієнтацію, культуру та національність.

Видання Wall Street Journal повідомляє, що ці зміни відбулися після тиску з боку консервативного Національного центру правової та політичної політики (NLPC), який виступав за проведення голосування акціонерів з питання скасування таких ініціатив з різноманітності.

На минулорічних щорічних зборах лише 2% акціонерів підтримали пропозицію провести аудит програм банку, заснованих на расовій різноманітності.

Goldman Sachs продовжує згортати свої зусилля щодо різноманітності. У лютому минулого року банк скасував правило, яке діяло чотири роки і забороняло виводити компанії на біржу, якщо в їхній раді директорів не було щонайменше двох різних за ознаками членів, включаючи одну жінку. Компанія також змінила свою ініціативу «One Million Black Women» — десятимільярдну програму, спрямовану на подолання расових та гендерних відмінностей, — видаливши згадки про расу з головної сторінки проекту.

Крім того, банк минулого року не згадав про різноманітність та інклюзивність у своїх річних звітах.

У службовому листі 2019 року David Solomon підкреслював, що різноманітність та інклюзивність є ключовими пріоритетами для Goldman Sachs. Однак політичний тиск, особливо з боку адміністрації Trump, змусив багато компаній переглянути подібні програми.

Goldman Sachs відмовився коментувати ці події.