Спад зайнятості білих комірців? Докази всюди навколо

Ринок офісних вакансій стикається з наростаючими викликами

Заробітна плата зростає повільніше, кількість вакансій скорочується, а деякі безробітні професіонали змушені платити значні щомісячні внески та навіть ділитися своїми обліковими даними LinkedIn у надії отримати високооплачувану корпоративну посаду — або просто будь-яку роботу загалом.

Хоча основні показники зайнятості від Бюро статистики праці можуть виглядати обнадійливо, більш детальний аналіз виявляє дедалі більші докази спаду у сфері офісної зайнятості. Ось що відбувається під поверхнею.

Сектори офісної зайнятості демонструють ознаки скорочення

Останній звіт про зайнятість підкреслив кілька важливих тенденцій. Економіка додала понад 130 000 робочих місць, з яких 82 000 — у сфері охорони здоров’я, а ще 42 000 — у суміжних ролях догляду, таких як персонал будинків для літніх людей, помічники з догляду вдома та працівники дитячих садків.

Однак якщо виключити ці прирости у сфері охорони здоров’я, загальна картина є скорочувальною. Кількість федеральних урядових робочих місць зменшилася на 34 000, а в білих комірців, таких як фінансові послуги, кількість посад скоротилася на 22 000. Інші професійні сектори залишилися на тому ж рівні, не демонструючи ні зростання, ні падіння, навіть тоді як корпоративні інвестиції досягають рекордних показників.

Скорочення вакансій і поява "зворотного рекрутингу"

Останні дані вказують на різке зменшення кількості вакансій для офісних працівників. Кількість відкритих позицій у професійних і ділових послугах впала до найнижчого рівня за понад десять років, за винятком найгірших моментів пандемії у 2020 році — це найгостріше падіння серед усіх секторів.

Зараз у цих сферах налічується приблизно 1,6 вакансії на 100 працівників, що є суттєвим зниженням порівняно з попередніми роками. Рівень найму впав до рівня, який востаннє спостерігався під час фінансової кризи 2008 року.

За федеральними даними, пошук роботи зараз у середньому триває шість місяців. Деякі кандидати звертаються до практики "зворотного рекрутингу", оплачуючи рекрутерам значні внески або комісії за ведення їх профілів у LinkedIn та подання заявок на роботу від їхнього імені — стратегія, яка навряд чи з’явилася б на потужному ринку праці.

Зростання заробітної плати сповільнюється на тлі зростання вартості життя

Водночас підвищення заробітної плати втрачає динаміку.

Індекс вартості праці, широко використовуваний показник тенденцій компенсацій, демонструє, що переговорна сила працівників слабшає. У четвертому кварталі 2025 року індекс зріс на 3,3% у порівнянні з попереднім роком — це найповільніше зростання з початку 2021 року і лише трохи вище за інфляцію.

Тим часом ціни для споживачів продовжують зростати, ще більше підриваючи купівельну спроможність працівників. За даними The Wall Street Journal, компанії у різних галузях — від одягу до побутової техніки — підвищують ціни, щоб компенсувати тарифи та зростаючі витрати на охорону здоров’я.

Підсумок тенденцій

Усі ці фактори разом вказують на те, що ринок офісних вакансій стає дедалі конкурентнішим, а зростання заробітної плати ледве встигає за інфляцією. Хоча ширша економіка офіційно ще не увійшла в рецесію, для тих, хто шукає роботу, і так званих “job huggers”, ця різниця може здаватися несуттєвою, оскільки тривожність щодо збереження роботи посилюється.

У соціальних мережах акаунт Kobeissi Letter нещодавно проаналізував останні цифри, зазначивши, що співвідношення безробітних до кількості вакансій у секторі впало до 4,0%, наближаючись до мінімумів, зафіксованих у 2020 році. З моменту піку у березні 2022 року загальна кількість вакансій скоротилася на 1,4 мільйона, зараз становить 1,0 мільйона — це найнижчий показник з травня 2020 року. За той самий період рівень найму впав на 1,8 відсоткових пункти до 4,2%, що відповідає рівням фінансової кризи 2008 року.

Висновок? За даними Kobeissi Letter, “Рецесія на ринку офісних вакансій у США прискорюється.”