Бaрр з Fed ставить під сумнів ефективність AI для зниження процентних ставок

Барр із Федеральної резервної системи: штучний інтелект навряд чи стане причиною зниження ставок

Губернатор Федеральної резервної системи Майкл Барр заявив у вівторок, що сплеск розвитку штучного інтелекту не стане підставою для зниження політичної процентної ставки. Він піддав сумніву думку, що підвищення продуктивності, спричинене штучним інтелектом, змусить Fed знизити ставки.

Барр визнав, що AI може принести значні довгострокові переваги, але попередив, що у найближчому майбутньому це може спричинити суттєві потрясіння на ринку праці та негативно вплинути на окремих працівників.

Він додатково застеріг, що AI може сприяти інфляції, навівши приклад збільшення попиту на енергію з боку дата-центрів, що потенційно може перевантажити можливості енергетичної мережі.

“З огляду на всі ці причини, я не очікую, що бум AI стане причиною для зниження політичних ставок,” заявив Барр під час виступу в Асоціації ділової економіки Нью-Йорка.

Його позиція різко контрастує із думкою номінанта на посаду голови Fed Кевіна Варша, який стверджував, що AI викличе безпрецедентну хвилю зростання продуктивності та матиме дефляційний ефект, потенційно даючи змогу знизити процентні ставки.

Підтримка збереження поточних процентних ставок

Барр також висловив обережну позицію щодо традиційних показників інфляції та стану ринку праці.

Він заявив: “Я віддав би перевагу чітким доказам того, що інфляція цін на товари постійно знижується, перш ніж розглядати подальше зниження політичної ставки, за умови стабільності умов на ринку праці.”

Він додав: “З огляду на поточні дані, ймовірно, буде доцільно залишити ставки незмінними на певний час, поки ми продовжуємо відслідковувати нову інформацію.”

Барр приєднується до інших посадовців Fed, які нещодавно підкреслили необхідність подальшого прогресу у боротьбі з інфляцією перед тим, як розглядати зниження ставок. Наприклад, президент Fed Чикаго Остан Гулсбі повідомив Yahoo Finance, що він також хоче бачити інфляцію ближчою до цільового рівня Fed у 2% перед тим, як підтримати подальше зниження ставок.

Індекс споживчих цін за січень, оприлюднений 13 лютого, показав, що ціни зросли на 2,4% у порівнянні з попереднім роком. Без урахування продуктів харчування та енергії, базові ціни зросли на 2,5% у річному вимірі.

У цю п’ятницю Міністерство торгівлі планує опублікувати улюблений показник інфляції Fed — індекс цін на особисте споживання (PCE). Економісти очікують, що базовий PCE у грудні зросте на 2,9%, що вище за 2,8% у листопаді.

Барр зауважив, що інфляція залишається підвищеною — близько 3% за даними PCE, частково через вищі ціни на товари, спричинені тарифами. Він припустив, що інфляційний вплив тарифів може почати послаблюватися пізніше цього року, але попередив, що існує ще кілька чинників, які можуть утримувати інфляцію на високому рівні.

Поточні побоювання щодо інфляції

“Я бачу значний ризик, що інфляція може залишатися вище нашого цільового рівня у 2%, що означає, що ми повинні залишатися пильними,” наголосив Барр.

Вплив AI на зайнятість

Барр відзначив, що створення робочих місць майже не зростало протягом минулого року, а рівень скорочень залишається низьким, тому ринок праці перебуває у вразливому стані і чутливий до негативних потрясінь.

Він повторив, що хоча довгострокові наслідки AI, ймовірно, будуть дуже позитивними, його короткострокові наслідки можуть бути деструктивними для працівників і ринку праці в цілому.

За словами Барра, AI може впливати на зайнятість кількома способами. Поступове впровадження може підвищити продуктивність без масових втрат робочих місць. Проте швидке впровадження може призвести до “безробітного буму”, коли системи штучного інтелекту замінять багато професійних і сервісних посад. Автоматизація за допомогою робототехніки й автономного транспорту може змінити виробничий і транспортний сектори, зосередивши зайнятість у небагатьох спеціалізованих чи ручних професіях.

Він підкреслив, що масштаб потрясінь залежатиме від готовності суспільства інвестувати у створення нових робочих місць, навчання кадрів і ініціативи з підтримки переходу працівників до нових ролей та мінімізації негативного впливу на зайнятість.