Як Джек Дорсі описав рішення скоротити штат Block майже на п’ятдесят відсотків

Джек Дорсі прогнозує масові скорочення на фоні трансформації через AI

Джек Дорсі, голова та співзасновник Block, оголосив про сміливий крок: компанія звільнить понад 4 000 працівників, що складає 40% її штату. Це рішення ґрунтується на його переконанні, що штучний інтелект може ефективно замінити багато посад, кардинально змінюючи спосіб функціонування бізнесу.

Дорсі поділився своїм баченням щодо скорочень, підкресливши, що фінансовий стан Block не є причиною. Натомість він стверджує, що організації мають стати компактнішими та впроваджувати більш плоскі ієрархії, аби залишатися конкурентоспроможними в епоху домінування AI.

Головні новини від The Wall Street Journal

Не лише економія коштів

Дорсі наполягає, що скорочення не є заходом зі зниження витрат. Block, якій належать Square та Cash App, залишається фінансово стабільною. Він вважає, що AI фундаментально змінив те, як створюються та керуються компанії, дозволяючи меншим командам досягати більшого завдяки сучасним інструментам.

Він зазначив, що Block вже відчуває ці покращення всередині компанії, а можливості AI-інструментів стрімко зростають.

Швидкість має вирішальне значення

Для компаній, які проходять реструктуризацію, підтримка морального духу працівників та мінімізація збоїв є головною турботою. У меморандумі до співробітників Block, опублікованому на X, Дорсі пояснив, що мав два варіанти: поступово скорочувати штат або діяти негайно. Він обрав другий варіант, вважаючи, що повторні скорочення підривають довіру, зосередженість і моральний дух серед працівників, клієнтів та акціонерів.

Галузеві зміни попереду

Дорсі передбачає подібні масові скорочення і в інших компаніях, закликаючи працівників готуватися до масштабних змін. Він сказав аналітикам, що більшість організацій незабаром дійдуть того ж висновку й проведуть реструктуризацію відповідно, натякаючи, що Block не випереджає час, а інші просто відстають.

Вплив на клієнтів

Наслідки цих скорочень поширяться й за межі штату Block. Дорсі пояснив, що клієнти також помітять зміни, оскільки AI-інструменти дозволять їм створювати власні функції на платформі Block.

Ризик заради прогресу

Дорсі визнав, що таке радикальне скорочення персоналу може тимчасово вплинути на здатність Block обслуговувати клієнтів. Проте він залишається впевненим, заявляючи, що приймати сміливі рішення ризиковано, але залишатися на місці — теж ризик.

Оцінка та відповідальність

Block ретельно оцінила, які ролі є ключовими для майбутнього зростання компанії, перевіривши ці рішення з різних точок зору. Дорсі чітко дав зрозуміти, що підтримує свій вибір і несе за нього повну відповідальність.

Інші популярні матеріали від The Wall Street Journal