Працівники тримаються за свої позиції на тлі млявого найму та зростання звільнень

Основні висновки

• У лютому менше 16% працівників висловили наміри залишити свою роботу протягом наступного року — це найнижчий показник за понад десять років, згідно з опитуванням Федерального резервного банку Нью-Йорка.

• Рівень звільнення працівників знизився від піку під час “Великої відставки” у 2022 році, оскільки можливості для працевлаштування стали менш доступними.

• Це падіння впевненості працівників збігається зі скороченням персоналу роботодавцями.

Коли ринок праці охолоджується, працівники все більше утримуються на своїх нинішніх посадах.

Згідно з нещодавнім споживчим опитуванням Федерального резервного банку Нью-Йорка, роботодавці скоротили робочі місця у лютому, що зробило працівників менш схильними до добровільної відставки. Очікуваний рівень звільнення — який відображає ймовірність того, що працівники добровільно залишать свою роботу протягом року — знизився майже на 3 процентні пункти до 15,9% у лютому.

Це найнижчий показник, зафіксований за понад десятиліття, і економісти розглядають його як знак втрати довіри працівників до сили ринку праці.

“Багато працівників змінюють роботу кожні три-п’ять років,” пояснив Кори Стале, економіст Indeed Hiring Lab. “Коли вони готові до змін, але можливостей обмежено, вони відчувають себе у пастці.”

Зниження оптимізму працівників

Зменшення впевненості пов’язане із втратою 92 000 робочих місць у лютому, що викликає занепокоєння щодо послаблення ринку праці. Крім того, 2025 рік відзначився найповільнішими темпами створення робочих місць поза періодами рецесії за останні двадцять років.

Економічні наслідки

Зниження рівня звільнення свідчить про те, що працівники менш оптимістично налаштовані щодо можливості знайти кращі посади, що може гальмувати зростання заробітної плати. Коли менше людей змінюють роботу і найм сповільнюється, це часто сигналізує про більш широке економічне уповільнення, що може впливати на загальний економічний стан.

Помірний рівень звільнення є однією з причин “ низьконайм, низькозвільнення” середовища, яке характеризувало ринок праці минулого року. Останні дані показують, що рівень звільнення знизився із максимуму “ Великої відставки” у 2022 році — коли 3% працівників добровільно залишали свої робочі місця — до лише 2% у найостаннішому звіті про вакансії Бюро статистики праці.

Той самий звіт засвідчив, що рівень найму роботодавців становив 3,3%, також близько до найнижчих показників за понад десятиліття.

“Деяке уповільнення найму може бути пов’язане із обережністю працівників, а не лише з тим, що роботодавці зменшують активність,” зазначив Ентоні Чан, колишній економіст JPMorgan Chase.

Чан вказав на кілька факторів, що сприяють зниженню рівня звільнення, зокрема вплив імміграційного контролю. Коли мігрантів стає менше, пропозиція робочої сили скорочується, впливаючи на стратегії найму роботодавців.

У міру скорочення кількості вакансій порівняно з максимумами 2022 року працівники менш схильні залишати свої поточні ролі і стикаються із більш складним ринком праці.

“Працівники зараз бачать менше привабливих можливостей, ніж під час піку післяпандемічного відновлення,” спостерігає Чан.

Прочитайте оригінальну статтю на Investopedia.