Goldman Sachs plant, die Diversitätskriterien aus dem Auswahlprozess für den Vorstand zu streichen: Bericht

Goldman Sachs Inc. (NYSE:GS) plant Berichten zufolge, Diversitätskriterien aus dem Auswahlverfahren für seine Vorstandsmitglieder zu entfernen.

Aktivistischer Druck treibt Goldmans Vorstandsumbau voran

Das Wall Street Journal berichtete unter Berufung auf Insider, dass Goldman Sachs Faktoren wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und andere Diversitätsaspekte aus den Auswahlkriterien für den Vorstand streichen wird. Die Entscheidung wird voraussichtlich noch in diesem Monat vom Vorstand genehmigt.

Dem vorausgegangen war eine Anfrage der konservativen Aktivisten-Nonprofit-Organisation National Legal and Policy Center (NLPC) mit Sitz in Virginia. Der Minderheitsaktionär bei Goldman Sachs hatte im vergangenen September einen Vorschlag eingereicht, um die Kriterien für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu streichen.

Dem Bericht zufolge informierte Goldman daraufhin das NLPC über die geplante Streichung der DEI-Kriterien, und beide Parteien unterzeichneten eine formelle Vereinbarung, in deren Rahmen das NLPC seinen Vorschlag zurückzog.

Es wird erwartet, dass der Governance-Ausschuss des Vorstands die überarbeitete Formulierung noch in diesem Monat genehmigt, so der Bericht.

Die globale Investmentbank hat außerdem ihr One Million Black Women Diversitätsprogramm aktualisiert, das 2021 ins Leben gerufen wurde, um Chancenlücken für schwarze Frauen in verschiedenen Branchen zu schließen. Die Überarbeitungen entfernen Verweise auf ethnische Zugehörigkeit und streichen die Anforderung, dass Unternehmen in den USA und Westeuropa über diverse Vorstände verfügen müssen, um mit der Bank an die Börse zu gehen.

Trumps DEI-Durchgreifen verändert Corporate America

Die Pressesprecherin des Weißen Hauses, Karoline Leavitt, nahm auf X Stellung zu diesem Schritt und stellte ihn als Teil von Präsident Donald Trumps breiterer Offensive gegen die Anti-Woke-Kampagne in Corporate America dar.

Der Wandel spiegelt zunehmenden unternehmerischen Druck wider, seit Trumps Exekutivanordnung Anfang 2025, die Bundesbehörden anwies, Unternehmens-DEI-Programme zu untersuchen – ein Wendepunkt, der den Rückzug der Wall Street von Diversitätsverpflichtungen beschleunigte.

Im Jahr 2025 erlaubte ein US-Berufungsgericht der Trump-Regierung vorübergehend, ein Verbot von DEI-Programmen in Bundesbehörden und bei Unternehmen mit Regierungsaufträgen durchzusetzen.

Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf die DEI-Strategien von Unternehmen, wobei Firmen wie Coca-Cola (NYSE:KO) davor warnten, dass ein Mangel an vielfältigen Talenten ihrem Geschäft schaden könnte.

Kalifornien kontert mit Pflicht zur VC-Offenlegung

Während GS sich zurückzieht, geht Kalifornien den entgegengesetzten Weg.

Ab dem 1. März müssen in Kalifornien tätige Venture-Capital-Firmen dem Department of Financial Protection and Innovation jährlich demografische Berichte vorlegen, gemäß dem staatlichen Gesetz über „faire Investitionspraktiken von Venture-Capital-Unternehmen“. Firmen, die sich nicht daran halten, könnten mit Strafen von bis zu 5.000 US-Dollar pro Tag belegt werden.

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