Sinabi ng CEO ng Palantir na ang AI ay "magpapawala" ng mga trabaho sa larangan ng humanities, ngunit tiniyak na magkakaroon ng "maraming oportunidad" para sa mga may teknikal o bokasyonal na kasanayan.

Ang Umuusbong na Halaga ng Kasanayan sa Panahon ng Artipisyal na Intelihensiya

Habang ang artipisyal na intelihensiya ay nagiging mas may kakayahan sa paghawak ng mga komplikadong gawain tulad ng programming at pananaliksik, maraming ekonomista at mga lider ng opinyon ang nagsasabi na ang mga kakayahan gaya ng malikhaing pag-iisip at kritikal na pagsusuri ay magiging mas mahalaga pa. Halimbawa, si Benjamin Shiller, isang propesor ng ekonomiks sa Brandeis, ay kamakailan lang nagbahagi ng kanyang paniniwala na ang tinatawag na “weirdness premium”—natatangi at di-pangkaraniwang pag-iisip—ay lubos na papahalagahan sa hinaharap na lakas-paggawa. Gayunpaman, si Alex Karp, CEO at cofounder ng Palantir, ay may magkakaibang pananaw.

Sa isang talakayan kasama si CEO Larry Fink sa World Economic Forum sa Davos, naghayag si Karp ng isang matinding pananaw: “Mawawala nito ang mga trabaho sa humanities,” aniya, kaugnay ng kung paano maaaring baguhin ng AI ang trabaho. Ginamit niya ang sarili bilang halimbawa, at binanggit na kahit may background sa pilosopiya mula sa isang prestihiyosong institusyon, maaaring hindi sapat iyon upang makakuha ng trabaho sa hinaharap kung wala kang karagdagang, naibebentang kasanayan.

Ang sariling akademikong paglalakbay ni Karp ay nagdala sa kanya mula Haverford College, isang piling liberal arts school malapit sa Philadelphia, hanggang sa pagkuha ng law degree mula Stanford at doctorate sa pilosopiya mula Goethe University sa Germany. Naalala niyang hindi siya sigurado kung makakahanap siya ng kanyang unang trabaho matapos ang ganoong edukasyon.

Ikinuwento niya kay Fink, “Naalala ko ang pag-iisip kung sino ang magiging handang kumuha sa akin para sa aking unang posisyon.”

Ang damdaming ito ay tumutugma sa mga nauna nang pahayag ni Karp tungkol sa mga nagtapos mula sa mga elite na unibersidad na walang espesyal na kasanayan. Sa isang nakaraang panayam, kinuwestiyon niya ang mga posibilidad para sa mga taong may malawak ngunit hindi tiyak na kaalaman.

Sa panayam kay Axios noong Nobyembre, sinabi ni Karp, “Kung ikaw ay isang uri ng tao na pupunta sana sa Yale, may tradisyonal na mataas na IQ at pangkalahatang kaalaman ngunit walang espesyalidad, ikaw ay may problema.”

Magkakaibang Pananaw Tungkol sa mga Nagtapos ng Liberal Arts

Hindi lahat ng lider sa negosyo ay sumasang-ayon kay Karp. Noong 2024, sinabi ni BlackRock COO Robert Goldstein na aktibong naghahanap ang kumpanya ng mga kandidato na may background na hindi kaugnay ng pananalapi o teknolohiya, tulad ng English o kasaysayan.

Gayundin, sinabi kamakailan ni Bob Sternfels, global managing partner ng McKinsey, sa Harvard Business Review na ang kumpanya ay lalong interesado sa mga nagtapos ng liberal arts bilang pinagmumulan ng pagkamalikhain, na umaasang makalayo sa linear na problema-solving approaches na tipikal ng AI.

Pagbibigay-diin sa Praktikal na Kasanayan at Meritokrasya

Patuloy na isinusulong ni Karp ang bokasyonal na edukasyon kaysa sa tradisyonal na akademikong degree. Noong nakaraang taon, ipinakilala ng Palantir ang Meritocracy Fellowship, na nag-aalok ng bayad na internship sa mga estudyante ng high school, na may posibilidad na maging full-time na empleyado pagkatapos ng apat na buwan.

Sa pag-anunsyo ng programa, pinuna ng Palantir ang mga unibersidad sa Amerika para sa tinukoy nitong indoctrination at hindi malinaw na proseso ng pagpasok na nagpapahina sa merit at kahusayan.

Binigyang-diin din ni Karp na sa Palantir, hindi mahalaga ang pinanggalingang edukasyon: “Kung hindi ka nakapagtapos ng kolehiyo, nag-aral sa hindi kilalang paaralan, o nagtapos mula Harvard, Princeton, o Yale, pagpasok mo sa Palantir, hindi na mahalaga ang iyong background—kasama ka na sa team,” aniya sa isang Q2 earnings call.

Pagsusuri Muli Kung Paano Sinusukat ang Talento

Sa kanyang pag-uusap kay Fink, iginiit ni Karp ang pangangailangan ng bagong paraan sa pagsusuri ng potensyal. Ibinigay niya bilang halimbawa ang isang dating pulis na nag-aral sa community college at ngayo’y nangangasiwa sa Maven system ng U.S. Army, isang AI platform na binuo ng Palantir upang suriin ang drone footage.

“Ang tradisyonal na paraan ng pagsukat ng kakayahan ay maaaring hindi napansin ang natatangi at di-mapapalitang kasanayan ng mga ganitong indibidwal,” paliwanag ni Karp.

Binanggit din niya ang mga teknisyan sa isang kumpanya ng paggawa ng baterya, na ang mga empleyadong ito ay napakahalaga, kung hindi man hindi mapapalitan, dahil mabilis silang nakakaangkop at lumalago sa mga bagong tungkulin.

Inilarawan ni Karp ang kanyang araw-araw na trabaho sa Palantir bilang pagtukoy sa mga kakaibang talento ng mga tao at pagsigurong nakatuon sila sa mga kalakasan na iyon, imbes na ikalat ang sarili sa masyadong maraming gawain.

Kakulangan sa Kasanayan at ang Hinaharap ng Trabaho

Ang mga pahayag ni Karp ay dumating sa panahong maraming employer ang nag-uulat ng hindi tugma sa pagitan ng kakayahan ng mga naghahanap ng trabaho at ng mga kasanayang kailangan ng mga kumpanya. Umabot sa 10.4% ang unemployment rate para sa mga Amerikano edad 16 hanggang 24 noong Disyembre, at tumataas ang kawalan ng trabaho sa mga bagong graduate. Sa kabila ng mga hamon, nananatiling optimistiko si Karp.

Naniniwala siyang magkakaroon ng maraming oportunidad sa trabaho, partikular para sa mga may praktikal at bokasyonal na pagsasanay.

Ang artikulong ito ay orihinal na nailathala sa Fortune.com