Новини

格隆汇, 25 травня ｜ Як повідомляє Yonhap News Agency, профспілка та керівництво Samsung Electronics попередньо досягли домовленості щодо переговорів про заробітну плату. Це створює умови для впровадження моделі розподілу, коли джерелом бонусів за ефективність є операційний прибуток компанії, що може поширитись у промисловості. Разом з тим, це викликає побоювання щодо ще більшого посилення поляризації на ринку праці Південної Кореї. 20 травня Samsung Electronics і профспілка підписали початкову угоду про нову систему бонусів за ефективність, яка передбачає створення спеціального бонусу для підрозділу пристроїв і рішень (DS), відповідального за напівпровідниковий бізнес. Згідно з цією системою, компанія протягом наступних 10 років виділятиме 10,5% від операційного прибутку в якості фонду для спеціальних бонусів за ефективність, при цьому верхній межі бонусів не встановлено. За новою схемою, якщо річний операційний прибуток Samsung Electronics сягне 300 трильйонів вон, працівник підрозділу з виробництва чипів пам’яті, що входить до складу DS, зможе отримати до 550 мільйонів вон бонусу за ефективність. Разом із вже існуючою системою річних бонусів (OPI), максимальна сума бонусу для співробітника може сягнути 600 мільйонів вон, а його річна зарплата до оподаткування становитиме близько 700 мільйонів вон (приблизно 3,13 мільйона юанів). Такий рівень заробітку у 7 разів перевищує середню річну зарплату працівників великих підприємств Південної Кореї. Проблема полягає в тому, що введення такої моделі, коли “N% операційного прибутку” використовується для формування бонусів у Samsung Electronics, SK Hynix та інших, може ще більше збільшити розрив у зарплатах між компаніями. Окрім галузей із високою кон’юнктурою — таких як напівпровідники, суднобудування, військова промисловість та виробництво енергетичного обладнання — більшість секторів не здатні запровадити подібну систему бонусів. Почесний професор соціології Central University Лі Бьон Хун зазначив, що після переговорів у Samsung Electronics у різних галузях посилюються вимоги працівників до керівництва з приводу додаткових бонусів за ефективність, що може ще більше загострити проблему поляризації на ринку праці.

BlockBeats News, 25 травня – Військово-морські сили Корпусу вартових Ісламської революції Ірану оголосили, що за останні 24 години через Ормузьку протоку з дозволу пройшли загалом 32 судна, включаючи нафтові танкери, контейнеровози та інші торговельні кораблі. За даними Al Jazeera від 25-го числа, іранські посадовці заявили, що Ормузька протока буде відкриватися поетапно.

У випуску подкасту When Shift Happens від 21 травня засновник Strategy Майкл Сейлор заявив, що Bitcoin є більш надійним засобом збереження багатства у довгостроковій перспективі порівняно з нерухомістю, золотом та акціями. Він зазначив, що спортивні автомобілі знецінюються, а предмети розкоші втрачають свою вартість з часом, і єдиним активом, який, на його думку, здатний справді зберігати цінність протягом десятиліть, а то й поколінь, є Bitcoin.