Новини

Згідно з моніторингом каналу CatcherPredict, на ринку прогнозів Predict.fun з'явилася нова подія для ставок: «На який блокчейн перейде Polymarket у 2026 році?». Загальний обсяг угод вже досяг 1.701 мільйона доларів США. Станом на зараз, ймовірність міграції на «новий ланцюг Polymarket» становить 67%; ймовірність «міграція не відбудеться у 2026 році» — 26%; ймовірність вибору Arbitrum — 2%; для Avalanche, Base, MegaETH, Monad, Solana, BNB Chain та інших блокчейнів — по 1%. Джерелом розрахунків для цієї події виступають офіційні оголошення Polymarket (прес-релізи, акаунт Shayne Coplan або офіційний акаунт X) про запуск міграції, фактична нетестова транзакція на новому блокчейні, а також вимога, щоб базовий L1 не був Polygon. Якщо міграція не буде завершена до 23:59 (ET) 31 грудня 2026 року, рішенням стане «у 2026 році не мігрує».

ChainCatcher повідомляє, згідно з даними Coinglass, наразі на платформі Hyperliquid позиції китів складають 4.382 мільярда доларів США, з яких довгі позиції — 2.171 мільярда доларів (49.54%), короткі позиції — 2.212 мільярда доларів (50.46%). Прибуток/збиток по довгих позиціях становить 30.5702 мільйона доларів, по коротких — -63.8695 мільйона доларів.

Згідно з моніторингом Observatory Beating, чистий прибуток Samsung Electronics у першому кварталі зріс майже у 6 разів, оскільки попит на пам’ять із високою пропускною здатністю (HBM), спричинений штучним інтелектом, різко виріс. Перед величезними фінансовими прибутками епохи AI обидві основні профспілки Samsung вимагають розподіляти 15% операційного прибутку кожного підрозділу між працівниками та підвищити заробітну плату на 7%. Якщо вимоги не буде виконано, профспілки погрожують провести 18-денний страйк, починаючи з 21 травня.Найбільш прямим каталізатором цієї трудової суперечки стала щедра дивідендна програма від конкурента SK Hynix. SK Hynix пообіцяв щорічно протягом найближчих десяти років віддавати працівникам 10% операційного прибутку; за цьогорічним прибутком, його 35 тисяч співробітників очікують отримати в середньому по $475,000 кожен (приблизно 700 мільйонів KRW). Для порівняння, співробітники середньої ланки Samsung наразі отримують річні бонуси лише близько 45 мільйонів KRW. Така різниця, що сягає понад у десять разів, безпосередньо розпалила емоції працівників: майже 40 тисяч людей протестували біля заводу з виробництва чіпів у Пхьонгтеку ще наприкінці квітня. За даними Bloomberg, якби Samsung розподілила 15% прибутку згідно з вимогами профспілки, середній бонус для працівника також перевищив би $400,000, що суттєво скоротило б розрив у порівнянні з Hynix.Наразі переговори між сторонами зайшли у глухий кут. Інсайдери повідомляють, що керівництво Samsung нещодавно підвищило свою компромісну пропозицію з 10% до близько 13% операційного прибутку, але профспілка відхилила одноразову компенсацію та наполягає на повному закріпленні «пропорційних дивідендів» у системі компанії. Якщо страйк стане реальністю, це призведе не лише до прямої втрати понад 100 трильйонів KRW, а й серйозно вдарить по репутації Samsung як контрактного виробника для постачання чипів HBM4 нового покоління компанії NVIDIA.Однак це протистояння розділило і саму Samsung ізсередини. Оскільки Samsung все ще зберігає відносно низькорентабельні підрозділи, такі як побутова техніка й смартфони, якщо кожен департамент розподілятиме прибуток окремо за ставкою 15%, працівники чипового підрозділу отримають більшість коштів. Щоб не посилювати внутрішню нерівність в оплаті праці, менша профспілка, до складу якої переважно входять працівники побутової техніки та смартфонів, у понеділок вийшла зі спільного страйку.