Світ криптовалют і стартапів визначений інноваціями, молодою енергією та відкритістю до майбутнього. Однак, незважаючи на те, що це один з найбільш прогресивних секторів у технологіях, проблема гендерної нерівності залишається актуальною.
Щоб подолати цей розрив, потрібно більше, ніж технічні інновації; необхідні активні, цілеспрямовані зміни в підтримці жінок у цій сфері.
Для обговорення реальних труднощів і рішень, що впроваджуються, ми поспілкувалися з Gracy Chen, генеральною директоркою Bitget, провідної Universal Exchange.
Чи могли б ви розповісти трохи про себе та ваш професійний шлях на цей момент?
Я розпочала свою кар'єру як телеведуча програми, присвяченої фінансам і технологіям. Ще у 2014 році деякі друзі з індустрії підштовхнули мене до того, щоб вивчити криптовалюти. Ця цікавість привела мене до глибшого дослідження теми. Я почала купувати основні криптоактиви й стала ранньою інвесторкою у BitKeep (тепер Bitget Wallet), який зараз є одним з провідних децентралізованих гаманців у світі.
Зрештою я вирішила залишити медіа та взяти активну участь у стартап-екосистемі. Я співзаснувала та керувала двома стартапами в сферах Fintech і VR, що дало мені потужний досвід у створенні бізнесу з нуля.
До весни 2022 року за плечима було близько десяти років досвіду у бізнес-менеджменті, маркетингу та інвестиціях. Коли друг згадала, що Bitget шукає генерального директора, це здалося мені ідеальним співпадінням моїх інтересів. Я приєдналася як перша MD у квітні 2022, і після двох років керування стратегіями зростання і масштабування платформи, мені випала велика честь стати CEO у травні 2024 року.
Що саме привернуло вашу увагу до сектору Web3?
Все почалося із white paper bitcoin. Коли я прочитала цей документ, мене одразу зачепило. Як людина з освітою в прикладній математиці, я була вражена математичною красою та логікою самого протоколу. Це була не просто програма; це була прозора, демократична система, яка пропонувала спосіб встановлювати довіру без посередників.
Мене завжди приваблювала ідея децентралізованого реєстру, який не змінює, а доповнює традиційну фінансову індустрію додатковим шаром ефективності та інклюзії. Хоча я не можу назвати себе "бунтаркою" у традиційному розумінні, мене завжди менше цікавили усталені правила, натомість я була орієнтована на створення нових.
Web3 якраз і дає можливість бути на передовій інновацій. Найбільше мене захоплює безмежний потенціал для зростання. Бачити, як такі технології, як DeFi, відкривають фінансовий доступ для людей з будь-якої точки світу — це дуже потужно. А можливість допомагати у створенні цієї інфраструктури мотивує мене щодня.
Чи могли б ви пояснити, що таке Web3 для тих, хто не знайомий з ним?
У найпростішому вигляді Web3 — наступне покоління інтернету. В основі Web3 лежать технології блокчейн для створення більш відкритого, прозорого та захищеного інтернету.
У сучасному світі "Web2" дані та застосунки знаходяться на централізованих серверах, які належать декільком гігантським корпораціям. У світі Web3 ці дані розміщуються на децентралізованих мережах.
Це означає, що дані користувача більше не належать одній компанії чи установі, а знаходяться під повним автономним контролем самого користувача. Це рух до більш демократичного інтернету, де транзакції — p2p, ідентичності захищені, а користувач знаходиться у центрі екосистеми.
На вашу думку, яка нинішня ситуація з гендерним розривом у секторі Web3?
Хоча індустрія Web3 безумовно є однією з найбільш прогресивних сьогодні, необхідно визнавати, що значні нерівності залишаються. Я щиро вірю, що, долаючи гендерну упередженість, ця галузь може стати прикладом для інших технлогічних сфер, але ми ще не дійшли до цього рівня.
Найвираженішою проблемою залишається постійний розрив у фінансуванні: стартапи, засновані жінками, і далі отримують значно менше капіталу порівняно з чоловічими стартапами. Цей брак доступу до фінансування створює "скляну стелю" для багатьох талановитих засновниць ще до початку їхнього проєкту.
Крім того, жінки усе ще недостатньо представлені у керівних ролях у цій екосистемі, що іноді створює непривітне середовище та обмежує уявлення про те, як може виглядати кар’єрне зростання для наступного покоління.
І, нарешті, є очевидний розрив у доступі до наставництва і сильних рольових моделей. Орієнтування у складності Web3 потребує потужної підтримки, а без тих "відкривачів дверей" стає набагато складніше для жінок будувати успішну, довгострокову кар’єру.
Які конкретні ініціативи або зміни слід впровадити, щоб ефективно зменшити цей розрив та сприяти більшій інклюзивності?
Довгострокове просування гендерної рівності в Web3 потребує комплексного підходу, що виходить за межі короткострокових змін і орієнтується на формування стабільного потоку кадрів.
Перший стовп — освіта. Нам потрібно спростити вхід у сектор, зробити його доступнішим не лише через технічні курси, а й завдяки подіям і платформам, що нормалізують участь жінок у блокчейні.
Інший важливий компонент — наставництво. Жінкам необхідна професійна екосистема, де вони мають прямий доступ до колег і рольових моделей — "безпечний простір" для питань, нетворкінгу та впевненої навігації складністю цієї індустрії.
Втім, освіта і наставництво обмежені без фінансової підтримки. Надання прямого капіталу жінкам-підприємницям, які традиційно мають менший доступ до венчурних фондів, — найефективніший спосіб стимулювати інновації.
Коли ми фінансуємо жінок, ми не просто формально виконуємо норму — ми реально сприяємо економічному зростанню та різноманітності всієї індустрії.
Ця філософія і є причиною запуску програми Blockchain4Her. Цією ініціативою ми прагнемо підтримувати жінок через програми інкубації, конкурси стартапів та глобальні партнерства.
Яку пораду ви би дали жінці, яка хоче увійти в Web3 або розпочати власний бізнес у цій сфері?
Я переконана, що наполегливість і стійкість — ваші головні активи. Сфера Web3 розвивається неймовірно швидко, і хоча упередженість за ознакою статі — реальна проблема, яку ми намагаємося подолати, ви не повинні дозволяти цьому знеохочувати вас. Замість цього зосередьтеся на власних унікальних сильних сторонах і будьте готові використати можливості, коли вони з'являться.
Я завжди раджу розпочинати з чітким планом і фокусуватися на невеликих, стабільних кроках. Чи це навчання нового протоколу, перша інвестиція або розробка бізнес-моделі — прогрес формується день за днем.
Найголовніше — не вагайтесь приєднатися до спільноти. Web3 від природи колабораційний: знайдіть мережу однодумців, з якими можна обмінюватися знаннями і розширювати знайомства. Потужна система підтримки справді змінить ваш шлях у кращий бік.
Цей шлях непростий, на ньому будуть виклики, але можливість вплинути на майбутнє безперечно варта зусиль!
