HSBC nagpapataas ng bonus payouts bilang pagsisikap na makipagkumpitensya sa Wall Street

Pinalaki ng HSBC ang Mga Bonus para sa Nangungunang Investment Bankers

Itinaas ng HSBC ang mga bonus na ibinibigay sa kanilang mga nangungunang investment banker upang mapanatili ang kompetisyon laban sa malalaking institusyong pinansyal ng US.

Noong nakaraang taon, ang mga senior staff sa investment banking division ay nakatanggap ng average bonus na $819,000 (£606,000), na katumbas ng 11% pagtaas kumpara noong 2024. Umakyat ng 10% ang kabuuang bonus pool sa $3.9 bilyon, ang pinakamataas na naitala sa mahigit sampung taon.

Sinabi ni Chief Executive Georges Elhedery, “Pinauunlad namin ang isang kultura na nagbibigay-gantimpala sa mataas na tagumpay. Tinitiyak ng aming pamamaraan na ang natatanging talento ay kinikilala at naaangkop na binabayaran.”

Samantala, iniulat na nagpatupad ang HSBC ng mas mahigpit na paraan sa mga hindi gaanong mahusay, ganap na hindi nagbibigay ng bonus sa mga kawani na hindi natutugunan ang inaasahan—isang karaniwang gawain sa mga bangko sa US. Ang hindi pagtanggap ng bonus, na tinatawag ding “doughnut,” ay itinuturing na isang malaking kabiguan sa industriya.

Pagbabago ng Estruktura at Mga Hakbang sa Pagbawas ng Gastos

Upang mapabuti ang performance at baguhin ang kultura ng organisasyon, nagpatupad si G. Elhedery ng mahalagang mga pagbabago sa 160-taong gulang na bangko.

Inanunsyo ng HSBC ang 15% pagbawas sa bilang ng kanilang mga managing director sa nakaraang taon, na nagbigay-daan upang maabot ng bangko ang layunin nitong makatipid ng £1.1 bilyon anim na buwan bago ang itinakdang iskedyul.

Marami sa mga natanggal na trabaho ay resulta ng pagsasanib ng commercial banking, global banking, at markets divisions, na nagtanggal ng mga posisyong magkakapatong.

Si G. Elhedery, na kumita ng £6.62 milyon noong 2025 (mas mataas mula £5.58 milyon noong nakaraang taon), ay nagpakilala ng mga plano noong nakaraang taon na bawasan ng 8% ang gastos sa payroll.

Sa kabuuan, nabawasan ang bilang ng mga empleyado ng HSBC mula 221,000 patungong higit sa 218,000. Sa kabila nito, tumaas ang kabuuang kompensasyon at mga benepisyo mula $20.2 bilyon hanggang $21.5 bilyon.

Pagganap sa Pananalapi at Estratehikong Pokus

Nag-ulat ang bangko ng pre-tax profit na $29.9 bilyon para sa taon, na lumampas sa inaasahan ng mga analyst na $28.9 bilyon, kahit na ito ay 7% mas mababa kaysa sa nakaraang taon.

Tumaas ng higit sa 5% ang presyo ng shares ng HSBC sa FTSE 100 kasunod ng mga resulta.

Mula nang maupo bilang chief executive, pinamunuan ni G. Elhedery ang malawakang pagbabago ng bangko. Bukod sa pagbabawas ng empleyado at pagsasama-sama ng mga business unit, pinaigting niya ang estratehikong pokus ng HSBC sa Asia, na nagpapatuloy sa direksyong itinakda ng kanyang mga nauna.

Umalis na ang bangko sa ilang operasyon sa US, UK, at mainland Europe, at isinapribado ang nahihirapang subsidiary sa Hong Kong, ang Hang Seng Bank, na layuning mapakinabangan ang mga oportunidad sa paglago sa Asian market.

• Tumaas ng 6% ang kita sa Hong Kong sa $15.9 bilyon.
• Nakakita ng 5% pagtaas sa kita ang UK division, na umabot sa $12.9 bilyon.