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COO do Match Group deixa o cargo em meio aos desafios dos aplicativos de namoro para engajar usuários da Geração Z

COO do Match Group deixa o cargo em meio aos desafios dos aplicativos de namoro para engajar usuários da Geração Z

101 finance101 finance2026/03/05 15:51
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Por:101 finance

Match Group elimina cargo de COO em meio a mudanças no setor

Match Group, empresa mãe do Tinder, revelou nesta quinta-feira que irá eliminar o cargo de Chief Operating Officer (COO). Essa decisão encerra quase duas décadas de atuação de Hesam Hosseini na companhia. A reestruturação ocorre enquanto aplicativos de namoro vêm registrando queda no engajamento, com usuários relatando fadiga e uma diminuição perceptível na popularidade entre a Geração Z.

Hosseini assumiu o cargo de COO em 1º de abril de 2025, após uma promoção, ao mesmo tempo em que continuava como CEO de Evergreen & Emerging Brands. O avanço dele fazia parte de uma ampla renovação na liderança da Match Group, que incluiu a saída do presidente Gary Swidler e uma série de demissões destinadas a reduzir custos em US$ 100 milhões por ano.

Essas mudanças organizacionais estão sendo conduzidas pelo CEO Spencer Rascoff, que anteriormente co-fundou Zillow e ingressou na Match Group em fevereiro do ano anterior. Nenhuma outra saída de executivos ou reduções de pessoal foi anunciada junto com esta decisão.

Hesam Hosseini

Hesam Hosseini

Em comunicado compartilhado no LinkedIn, Hosseini refletiu positivamente sobre seu tempo na Match Group, expressando orgulho em testemunhar o crescimento do namoro online como principal forma de conexão entre pessoas. Ele também demonstrou confiança no futuro da empresa. Quando procurada para comentar, a Match Group referiu-se às declarações públicas de Hosseini.

Segundo uma fonte familiarizada com a transição, Rascoff está envolvido há algum tempo nas operações do dia a dia da empresa. Ambos, ele e Hosseini, já discutiram anteriormente sobre a necessidade do cargo de COO para a atual fase da companhia.

O contrato de trabalho de Hosseini incluía um salário-base de US$ 635.000, bônus discricionário e benefícios adicionais. O acordo estava previsto para renovação automática em 1º de abril de 2026, salvo rescisão antecipada, sugerindo que a necessidade do cargo de COO sempre esteve sujeita a revisão após um ano.

Essa mudança na liderança ocorre após o relatório financeiro recente da Match Group, que mostrou resultados melhores do que o esperado para o primeiro trimestre: a receita atingiu US$ 878 milhões e o lucro por ação foi de US$ 0,83, superando as estimativas dos analistas. No entanto, a previsão de receita para o próximo ano ficou aquém das expectativas de Wall Street, projetando entre US$ 3,41 bilhões e US$ 3,54 bilhões, em comparação aos US$ 3,59 bilhões antecipados. A Match Group também anunciou planos de lançar mais recursos baseados em IA para o Tinder.

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O Tinder também está preparando seu primeiro evento oficial de produto este mês, no qual irá apresentar novos recursos e compartilhar sua visão para o futuro. O evento busca demonstrar aos investidores que a empresa está se adaptando ao cenário de namoro em transformação, à medida que mais usuários procuram conexões reais fora dos aplicativos de namoro.

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